Шеф грозит увольнением из за болезни в 5 дней

Если выходишь на работу без предупреждения, то по-крайней мере это не повод для увольнения.
Наоборот, шеф будет этому даже рад.
-------------------------------------------------------------
Хочу к этому кое-что добавить,если вы находитесь на больничном и болеть вам ещё дня два- три ,но чувствуете себя уже лучше ,и как это среди нашего брата водитса -
решаете выйти на работу немного раньше ,чем доктором прописано,сам себе может оказать наихудшую услугу -случись с вами что по дороге на работу ,на самой работе и опять же по пути домой ,ведь многие ездят на машинах,так вот -ВЫ НЕ ЗАСТРАХОВАНЫ
во всех этих случаях ,потому как ВЫ БОЛьНЫ ,и на работе ВАМ ДЕЛАТь НЕЧЕГО !!!

Часто бывает так, что фирма хочет от человека избавиться
(Работник непутевый или болеет часто или еще что)
Но уволить его по разным причинам не просто.

Например он имеет право на абфиндунг или выбор по социальному плану.
Тогда шеф начинает по любому поводу писать манунги.
Чтобы в случае судебного разбирательства у него были доказательства нарушения работником трудовой дисциплины.
Это мол важный повод для увольнения.

Поэтому ситуацию с манунгами можно оценивать примерно так.
-Если манунг абсолютно не обоснован
(пример моих знакомых: -Манунг за то, что открывает дверь маслянными руками. Манунг за то, что он не сообщил о своей болезни утром, в то время как он работал в шпетшихт)
то увольнение на основании таких манунгов суд признает незаконным.
-Если обоснованность манунгов не совсем ясна, то против таких манунгов нужно писать видершпрух и иметь доказательства, что этот видершпрух был вручен.
Будет или не будет на это ответ фирмы -значения не имеет.
Важно только, что чел был несогласен и может это доказать.
При судебном разбирательстве сомнительный манунг и видершпрух друг друга нейтрализуют.

Чтобы уволили на основании манунгов, нужно чтобы в течении 2 лет было как минимум 2 манунга по одной и той-же обоснованной причине. Если у тебя есть 5 манунгов и все они по разным причинам, то это не повод для увольнения.

Если увольнение будет на основании обоснованных манунгов, т.е. за нарушение трудовой дисциплины, то важный повод для того, чтобы
АА наложил шперу до 3 месяцев.

Если уволишься сам, то тоже назначат шперу.