добрый день всем !
У меня возникла проблема на работе , и поэтому требуется совет знающих людей .
работаю на этой фирме уже 10 лет и никогда такого не было , а в этом году ,что творится непонятно.
короче в рабочем договоре у меня стоит 8 часовой рабочий день , и всё было нормально до этого года шеф оплачивал праздничные дни, отпускные по 8 часов , а в этом году начал по 7 часов платить , хотя работаем по 9-10 часов + субботы . уже пытались разговаривать с ним , он ничего не хочет слышать, даже ещё кричит . поэтому хотелось узнать как оно должно быть , по нормальному он не имеет права . если да , помогите насчёт закона , желательно на немецком языке .
заранее всем спасибо,
троник я очень надеюсь на тебя
оплата в праздничные , и отпускные ?
- swjatoi
- Вопрос темы решён
-
если платит 7 а работаете 10 то 3 должно на часовую конту идти.. это идее
а если он не хочет говорить с вами то значит чтото мутит и ищет тех кого хочет уволить
просто так с законами это не решается
ты ему закон а он те новый arbeitsvertrag и если не подпишешь то может уволить
вот и думай как бытьтут надо всем всместе рабочим с ним говорить и всем тогда в суд подавать иначе врядли что получиться... я так думаю
-
полностью согласен, эту разницу в 2-3 часа пусть на цайтконто переводят, будут дни лишнее к отпуску
поговорите с ним по человечески, шеф тоже должен войти в ваше положение! Если нет, то пусть тогда переводит вас на 7ми часовой рабочий день и будите по 7 часов работать 
Эх вот профсоюз бы вам помог в этом вопросе 
-
Эх вот профсоюз бы вам помог в этом вопросе
Если он у них есть, то конечно надо к нему обращаться.
-
разницы нет какая фирма пока она находиться на территории германии
я так понимаю что шеф тоже турок тогда
и если он не понимает по хорошему то советую сразу идти в arbeitsgericht и там помогут
иначе я думаю что ни какя думаю если начнёшь бумажки с законами ему показывать то через пару дней получишь увольнение
и денег своих не увидишь
а так через gericht с него выжмут всё и пока идёт разбирательство он тебя не может просто так уволить
но жить будет плохо тогда будет докапываться до всего что ты делаешь не так -
Arbeitsgericht, Vertragsbruch, ИТД. + Abfindung
-
К сожалению ничего хорошео подсказть не могу.
Аналогичные вопросы возникают с периодичностью в 7 дней (немного утрирую), у меня уже скоро крыша поедет от обсуждения аналогичных ситуаций.
Когда ничего не ясно, только эмоции.
Ведь ответ зависит от тысячи мелочей, о которых никто из спрашивающих ничего не говорит.
В каждой бранже есть свои тарифные соглашения, фирмы бывают - соблюдающие тарифы, и не соблюдающие. Бывают маленькие и большие. Бывают строительные, бывают мусороперерабатывающие.
Везде свои тарифные соглашения и правила
Бывают также дополнитльеные добровольные соглашения между работодателем и коллективом.Поэтому эти нюансы именно по твоей фирме ты можешь наверняка выяснить в вашем совете трудового коллектива или профсоюзе. Если у вас совета трудового коллектива нет, то ты об этом ничего не написал.
Просто к слову.
Сегодня в промышленности ( я не помню где ты работаешь, поэтому допускаю что ты работаешь на производстве) редко какая фирма платит полностью.
На многих фирмах люди работают без вайнахстгельд, без отпускных или пару часов бесплатно.
На нашей фирме люди каждый день работают 0,5 часа бесплатно.Универсальный совет.
Если устно не можешь договориться, значит пиши письменно.
Если не согласен, значит обращайся в суд.
Нужно бороться.
Что я теще могу посоветовать ? Работать бесплатно ты не обязан, значит нужно судиться.
При этом вполне вероятно в перспективе потеряешь свою работу.
