Хотят заставить работать каждую субботу и

    Steuerliche Behandlung des Zuschlags [Bearbeiten]


    Der Zuschlag bleibt steuerfrei, soweit er


    * 25 % für Nachtarbeit zwischen 20 Uhr und 24 Uhr sowie zwischen 4 Uhr und 6 Uhr
    * 40 % für Nachtarbeit zwischen 0 Uhr und 4 Uhr
    * 50 % für Sonntagsarbeit
    * 125 % für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen, sowie am 31. Dezember ab 14 Uhr
    * 150 % für besondere Feiertagsarbeit (24. Dezember ab 14 Uhr, 25. und 26. Dezember und 1. Mai, sowie die Zeit bis 4 Uhr am Folgetag, wenn die Arbeit vor 0 Uhr aufgenommen wurde)


    des Grundlohns nicht übersteigt.


    Grundlohn ist der laufende Arbeitslohn, der dem Arbeitnehmer bei der für ihn maßgebenden regelmäßigen Arbeitszeit für den jeweiligen Lohnzahlungszeitraum zusteht; er ist in einen Stundenlohn umzurechnen und mit höchstens 50 Euro anzusetzen.[4] Die Steuerbefreiung nach § 3b EStG setzt die Zahlung des Zuschlags neben dem laufenden Grundlohn voraus. Es ist also nicht möglich, ein einheitliches Gehalt nur rechnerisch in Grundlohn und Zuschläge aufzuteilen.


    Die Kumulierung von Zuschlägen für die Nachtarbeit mit denen für Sonn- und Feiertagsarbeit ist dabei zulässig, nicht hingegen die Kumulierung von Zuschlägen für die Sonntagsarbeit mit denen für die Feiertagsarbeit.


    Пожалуйста зарегистрируйся для просмотра данной ссылки на страницу.

    Пожалуйста зарегистрируйся для просмотра данной ссылки на страницу.

    Пожалуйста зарегистрируйся для просмотра данной ссылки на страницу.

    Пожалуйста зарегистрируйся для просмотра данной ссылки на страницу.

    Пожалуйста зарегистрируйся для просмотра данной ссылки на страницу.

    Andy1606 писал(а):


    одно с другим не имеет ничего общего. воскресная работа это одно, а нахтцушлаг другая песня.



    по какому закону должны?


    было бы неплохо если бы ты ссылки на эти законы дал, меньше недорозумений останется.


    Если тебе непонятно, Пожалуйста зарегистрируйся для просмотра данной ссылки на страницу.. И тут же имею к тебе вопрос : а духу у тебя хватит сделать предъяву шефу? Ведь потом бодаться надо будет с ним и кто кому в итоге юбку наденет. Иначе никак. Я уже тут троим юбки надевал...ниче, живут пока себе :D

    прочитал..про субботу.... прикололо :) :) :):) :)


    у нас работяги (инженеры разные, edv) часто работают и по вечерам, и по субботам, и по воскресеньям, и дома работать приходится.
    и за все часы накручивают, которые потом отгулять можно, без всяких накруток 1:1, и естественно, никакой оплаты.
    а те, которые не работяги, работают так–же вечерами и по выходным, но им не накручивают ничего, сплошной энтузиазм и альтруизм.

    BlackDavid писал(а):

    Der Zuschlag bleibt steuerfrei, soweit er


    ты наверное не совсем понял, что ты выставил...


    цушлаг не облагается налогом если он не превышает основной (часовой) заработок на:
    25% в ночное время между 20 и 24 часов а также между 4 и 6 часов


    ну и дальше по списку...



    духу мне хватит, я уже 5ый год как бетрибсрат форзитцендер, и не один закон пришлось перечитать.
    с помощью форумчан, одел юбку на перзоналляйтера (2900 человек в концерне), по поводу verpflegungsmehraufwand
    а также самостоятельно по Entgeltfortzahlungsgesetz

    mike писал(а):

    и за все часы накручивают, которые потом отгулять можно, без всяких накруток 1:1


    всё правильно потому, что:
    Arbeitnehmer, die an Sonn- und Feiertagen arbeiten, haben keinen gesetzlichen Anspruch auf einen Zuschlag zur Arbeitsvergütung.
    BAG, Urteil v. 11. Januar 2006, 5 AZR 97/05
    Leistet der Arbeitnehmer allerdings Nachtarbeit, und dies ggf. auch an Sonn- oder Feiertagen, hat der Arbeitgeber für die während der Nachtzeit geleisteten Arbeitsstunden eine angemessene Zeit bezahlter freier Tage oder einen angemessenen finanziellen Ausgleich (Zuschlag) zu gewähren, soweit keine tarifvertraglichen Ausgleichsregelungen bestehen (§ 6 Abs. 5 ArbZG).
    Für die an Sonn- oder Feiertagen (tagsüber) geleistete Arbeit ist hingegen gem. § 11 Abs. 3 ArbZG ein Ersatzruhetag zu gewähren.


    если в тариффертраге, или бетрибсферайнбарунге определенны другие договорённости (не ухудшающие закон) то могут быть цушлаги... но это если они есть!


    и заметьте ещё в ArbZG нет ни слова про субботу т.к. она простой рабочий день (опять же если в вашем тариффертраге или ... и т.д. ит.п.)

    Сообщение было отредактировано 1 раз, последнее редактирование пользователем Andy1606 ().

    Lau писал(а):


    за себя говори


    Я за тебя нигде и ничего не говорил, так что же ты за меня говоришь?
    Я не видел еще чтобы кому - то дали фертраг неподписанный для обсуждения в семейном кругу или с кем-то еще. Адвокатская практика говорит о том, что фертраги в основном тюлька и есть.

    Сообщение было отредактировано 1 раз, последнее редактирование пользователем BlackDavid ().

    BlackDavid писал(а):

    фертраги в основном тюлька и есть.


    ну это слишком котегорично и не верно.
    почти каждый работодаталь знает законы или хотябы с ними знаком.
    также почти у каждого работодателя есть свой адвокат, или полностью на его содержании или время от времени консультирующий.
    во главе всего в Германии стоит закон! то, что он не совершенен, абсолютно верно. но совершенного законодательства нет ни в одной стране мира.
    работодатели используют все возможные лазейки в законах, чтобы извлечь из этого пользу. но из-за этого фертраг не тюлька, а работодатель обязан его выполнять.
    работодатели если делают чтото противозаконное, то только или по не зананию (что не освобождает от ответственности) или по тупости (что в общем тоже не освобождает)
    и если вы станете когда нибудь работодателем будете делать тоже самое 100% в этом уверен.


    вывод: читайте внимательно арбайтсфертраги, и по возможности (потребности) читайте (изучайте) законы.
    тогда будете чувствовать себя увереннее, и не надо будет слушать соседа который прожил в Германии на один месяц больше и по этому "умный"


    Категорично и неверно меня учить :D тем более сидеть вдали от меня и прогнозировать кем я стану , что буду делать и на сколько % это тянет. :D
    Вернемся к названию темы..." Хотят заставить работать каждую субботу и ". И что и? И застявят, вот что!
    А дядя Вася на месяц или на 10 лет вперед меня здесь который, не авторитет. Лопатчики вообще для меня не авторитет :D
    Короче, двинул я подалее отсюда из темы. 8)

    BlackDavid


    к тебе конкретно, было только обращение по поводу "фертраг тюлька", "ну это слишком котегорично и не верно." всё остальное не прими на личный счёт. :freunde:
    а в субботу работать заставят, как пить дать, т.к. суббота рабочий день (если в тариффертраге ничего другог не написано)
    кстати по поводу лопатчиков, помоему мы с тобой коллеги ЛКВ?

    Тоже сегодня получил устное предупреждение ,если не буду по суботам работать получу кюндигунг 8o
    В арбайтс фертраге ничего нет про суботу :rolleyes: и работать я по суботам не буду :)

    ну больше чем "Verordnung (EG) 561/2006" и "ArbZG" разрешают, тебя работать заставить не могут.


    а про Werktag:
    Tag, an dem laut Gesetz das Arbeiten grundsätzlich zulässig ist