муж получил Kündigung находясь на больничном

После похода в арбайтсамт, отпишись. Там все расскажут. Конечно пока на больничном никто тебя уволить не имеет права. Даже если твой фертраг кончается а ты на больничном, то эти дни фирма должна оплачивать. У меня знакомый регулярно пользуется этим правом. Можно поговорить с врачом и попробовать выставить болезнь как производственную травму. Тогда работодатель попадает очень на много.

Я бы советовал обратиться к Адвокату, если Работодатель неправ, то Адвокат напишет ему письмо, а если тот будет выделываться то тогда дорога в суд.
Что написано хоть в кюндигунге? Какая причина увольнения?

Пожалуйста зарегистрируйся для просмотра данной ссылки на страницу.

не факт что работодатель не имеет права уволить, в то время, когда работник на больничном.
Обращайтесь к авдовкату через АА и опротестовывайте увольнение.

Прошу совета. муж на работе сорвал спину!!!!!

От этого надо было шагать, и сразу ехать к врачу.
Говоришь что на работе , вот тебе и Arbeitsunfall !
Я бы заделал так!

visary писал(а):

День добрый. Прошу совета. муж на работе сорвал спину, пошел на больничный на неделю. Потом опять вышел на работу, снова заболела спина пошел к врачу,снова дали больничный на две недели, сделали снимок выяснилось, что проблема серьезная, продлили больничный еще на 6 недель, муж позвонил работодателю и сообщил об этом. Работодатель позвонил вчера вечером и сказал что его увольняет, сегодня у мужа на руках кундигунг. Я насколько знаю, что его не имеют права увольнять пока он на больничном. как теперь поступить не знаем ,позвонить работодателю и сказать что мол мы знаем законы или сразу куда то идти, в суд или куда то еще. завтра муж поедет в арбайтсамт там всю ситуацию объяснит, там все равно нужно сразу мельдоваться.
Фирма GLS ,работодатель русский,если это имеет значение.

Твоего мужа недьзя уволить за то, что он болеет, но болезнь не может защитить от увольнения, если для увольнения есть другие -признанные законом причины для увольнения.
.
Поэтому нужно смотреть какие причины для увольнения указаны в увольнении или по какому параграфу уволили мужа.
Фирма в увольнеии не обязана указывать эти причины, но вы имеете право потребовать от фирмы указать эти причины.

Еще, если фирма маленькая (по памяти -до 20 работников) то у фирмы упрощенные права на увольнение.

Не зависимо от причины увольнения, вам нужно срочно зарегистрироваться в АА, а также (если есть сомнения в законности увольнения) в течении 3 недель с даты вручения увольнения, подать жалобу для защиты от увольнения в произвльной форме в трудовой суд. Если жалобу не подадите, тогда увольнение примет законную форму.
Адвокат для этого не нужен, все можно сделать самому. Суд учтет некомпетентность мужа в правовых вопросах.
Если наймете адвоката, тогда независимо от результата, оплачивать адвоката придется вам самим (если конечно нет страховки)

Цитата

Если наймете адвоката, тогда независимо от результата, оплачивать адвоката придется вам самим (если конечно нет страховки)

Я незнаю насколько это сейчас изменилось, но в 2004 году тоже тоже был уволен и пришлось судиться с работодателем, страховки тоже небыло и я всеравно обратилься к Адвокату и он сам мне посоветовал поставить Антраг что бы государство за меня все заплатило, т.к. мой Доход, тоесть Арбайтслозенгелд непозвояли мне этого сделать. И я не за Суд и не за Адвоката ничего неплатил.

На фирме есть бетрибсрат или ваш муж вступил в гевершафт? На какой земле вы жевёте у нас в Бремене мы плотим в арбеитскамер поетому можно взятъ адвоката у них.

НП: уже было сказано, если фирма маленькая, то для РД всё гораздо проще ( но ГЛС вроде не маленькая контора ), сам был в прошлом году уволен на больничном, прошерстил этот вопрос, адвокат посоветовал попробовать с РД договориться об Абфиндунге,т.к. 100% гарантии он не давал в победе в суде, РД согласился на абфиндунг ( размер в каждом случае индивидуален )...закон не запрещает уволить чел, находящегося на больничном, при этом время больничного учитывается при кюндигунгсфристе. Если только удастся признать срыв спины рабочим заболеванием ( по моему вполне реально ), то тут РД децл не прав. Удачи!

если хозяин руссак, то это 100% маленькая контора, которая работает как партнер глс , поэтому многого я бы не ждал.

Троник вам вполне доступно все написал,не напишете клягу в Арбеитсгерихт в течении 3 недель, куньдигунд будет дествительный.

Ваш муж там давно работает, абманунги были? Какой кюньдигунсгрунд?

Человек работал в GLS у частного предпринимателя, у него несколько туров скорее всего и если водитель заболел, ктото за него должен пакеты возить.
Если у него меньше 20 человек, то они во время болезни могут быть уволены. Можно конечно помотать нервы себе, но это скорее всего бесполезно.
Да и если проблемы со спиной то стоит ли дальше рвать спину? От таскания тяжёлых пакетов спину только посадит.

Вы уж как то определитесь,имеет значение или нет,тогда тема для другого раздела , где все вместе посочувствуют.

а такэто все пустая трата время для объяснения простых вещей,надеюсь вам известно ,что ваш муж имеет право на абфиндунг,впереди у вас, не простые времена.

igrok_1 писал(а):

Конечно пока на больничном никто тебя уволить не имеет права

Не знаю, почему упорно держится этот миф?
Нету такого закона, который не разрешает увольнять на больничном.

[video]Пожалуйста зарегистрируйся для просмотра этого медийного элемента.[/video]

visary писал(а):

Да здесь не сам факт увольнения, а само отношение к человеку. Заболел все в расход, как будто машину сломаную в утиль.

Уходить с этой конторы давно пора было, да все ждали пока что то другое повернется. А теперь сам бог велел, как говорится.

Ну раз сам хотел увольняться, тогда вопрос решился сам собой.
Ну а если по человечески и справедливости, тогда конечно обидно.
Но и работодателя тоже иногда нужно пытаться понять.
Представь себе на минуту, что ты простой человек, но имеются знания и энергия заняться каким-то предпринимательством.
Ты создаешь фирму, находишь заказы, клиентов.
Дело пошло, решил нанять несколько работников.
Конкуренция жестокая, конкуренты давят низкими ценами.
И вот один из твоих сотрудников начал серьезно и часто болеть. Т.е. сотрудник болеет, работу не производит, а ты ему и дальше должен зарплату платить, еще и как-то его место заполнить.
Получается, что нет смысла заниматься таким бизнесом.

Выход один - найти на это место здорового работника..
Тем более, что мы живем в социальном государстве. Человек не будет пухнуть от голода. Его подхватит и поможет государство.
Печально, несправедливо. Но это закон бизнеса.

тема закрыта по просьбе автора