отпуск с прошлого года

Sascha1 писал(а):

ну этот вариант всегда в уме.

Так зделаю по любому

Ну тогда знаешь что они поимели тебя,а ты поимеешь их👍 и справедливость восторжествует

Sascha1 писал(а):

Вот думаю к анвальту записаться. Самому интересно правы они или нет

Все правила на этот случай прописаны в Manteltarifvertrag-e. Читай там.
На форуме тебе навряд ли кто точно скажет что да как именно у вас там прописанно.

Многое зависит от предприятия. И какой Gewerkschaft за работягами стоит.

Если предприятие большое, вероятность что вам двоим "простят" на первый раз - большая.

Попробуй сначала по доброму, ну а если не получится то как выше советовали - доболей.

У меня наоборот, не могу получить свои отпускные дни. Типа работы много и работать не кому. Уже более 60 дней накопилось.

Как я понял пропасть отпуск не может. Вроде по закону если не отгуляешь то эти дни должны быть оплачены как рабочие. У нас так. Причём с чушлагом.

Всё зависит от фирмы, фертрага и шефа. У меня тоже были года когда до 60 дней урлауба и помимо того до 600 часов доходило и тащилась это всё из года в год, пока матушка корона не пришла.

Alexenja писал(а):

Всё зависит от фирмы, фертрага и шефа. У меня тоже были года когда до 60 дней урлауба и помимо того до 600 часов доходило и тащилась это всё из года в год, пока матушка корона не пришла.

Как можно наработать 600 часов?

я помню на старой фирме пахал как вол и набрал 150 часов

А здесь 600

Ausland Dienstreisen. До 120-150 Überstunden в месяц доходило. Суббота + Воскресенье по 12 часов уже 96 часов в месяц + каждый день 4 часа + иногда и праздники попадались. Большая часть часов было Bereitschaft.

Alexenja писал(а):

Ausland Dienstreisen. До 120-150 Überstunden в месяц доходило. Большая часть часов было Bereitschaft.

Bereitschaft это хорошо, так можно работать

STIER-rus писал(а):

У меня наоборот, не могу получить свои отпускные дни. Типа работы много и работать не кому. Уже более 60 дней накопилось.

ты рискуешь. Возьми от работодателя письменное подтверждение, что он тебе этот отпуск оплатит.

Отпуск должен быть испольован до нового года, в некоторых случаях до 31 марта следующего года. Дальше ты попадешь в серую зону и полностью зависит от твоих договоренностей с фирмой. Эти договоренности при необходимости нужно доказать.

Sascha1 писал(а):

от прошлого года осталось 10 дней отпуска

и январе все получили письма что надо его взять до конца марта

все в письмах расписались и отдали обратно

в первую неделю марта взял 4 дня

осталось 6

заполнил цетель что хочу остаток взять до конца месяца

но вот в чем проблема последнии 2 недели болел

теперь получается что я отпуск потерял

Показать весь код

я не знаю как правильно. Только мнение навскид.

До нового года ты не успел, а дальше уже обязанность использовать его до 31 марта. Не использовал, значит неповезло.

Правда при длительной болезни право на оптуск не теряется до 15 месяцев. Но мне думается, что это другая ситуация.

Поэтому мне интересно как решится твоя ситуация.