Увольняют с Minijob

Правильно сделал что сюда к нам обратился.

Первое на ум приходит, взять анвальта.

Если действительно официально черным по белому зафиксировано, что непродление из-за инвалидности, то это прям как подарок с неба (в Германии).
Если 8 лет подряд каждые полгода продлевали, то здесь тоже можно посмотреть.
Непродление - это не увольнение, но и тут могут быть шансы.

У меня тоже мини Job в садике и DHL конкретная работа,я на больничномуже три месяца и бехиндерунг тоже будет 50-60% но уволить не имеют права.Иди в Rathaus проконсультируйся чтобы бабки не платить а уж потом в Arbeitsgericht.

Анвальт не нужен,за негго платить надо и не мало.Если с языком нормально то сразу в Arbetsgericht.Мeлион процентов из за бехиндерунг не имеют права уволить,пробуй как я советую.

simsim писал(а):

Анвальт не нужен,за негго платить надо и не мало.Если с языком нормально то сразу в Arbetsgericht

всё верно, сразу в Арбайтсгерихт, фирма в любом случае уволит если им надо но хотя бы выбьете с них нормальный абфиндунг , и да- абфиндунг для миниджоперов тоже полагается если в фирме то ли от 8ми , то ли от 12 человек

Ein befristeter Vertrag endet grundsätzlich mit dem vereinbarten Fristablauf. Wurde die Verlängerung jedoch explizit wegen einer Behinderung abgelehnt, liegt ein Verstoß gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vor. Betroffene können juristische Schritte prüfen, Fristen sind dabei extrem kurz.

Не нужно путать две вещи,первое не продлили это законно,(к примеру что такое количество людей не нужно в настоящее время поэтому ине продлили)второе из за бехиндерунг то это не законно 100% можно обжаловать.Автор говорит что было словесно высказано,но это не катит нужно письменно и причина и лишь тогда действовать,нужны факты а их нет.Так что нет пока смысла бодаться.Abfindung При mini Job не светит.

Если не продлевают это совсем другое чем когда увольняют...По поводу того что не продлевают из-за бехиндерунг очень сомневаюсь что имеется такая причина на бумаге. Работодатель не идиот. Одно дело на словах сказать а другое дело обосновать на бумаге. Тем более что при продлении никаких кундигунг и т.д. не нужно просто не продлевается фертраг..зачем и почему работодатель не обязан отчитываться... шансов ноль

Как переняли 2 года назад? С нуля новый фертраг?

SMS5

абсалютно правильно изложил.Фетраг закончился и досвидания и в этом случае работодатель вообще не обязан что либо говорить.

и я не думаю что он сказал что не продлили из за бехиндерунг,по идее это было бы оскорблением.Я думаю врят ли он такое бы сказал. Я считаю тему бессмысленной.

Автор а что за трагедия такая с Mini Job? Что там твоя фрау большие деньги получала?Да мини Job можно на каждом углу найти и возможно еще и лучше прежней.Не вижу смысла переживать из за такой мелочи .Да мини Job можно на каждом углу найти и возможно еще и лучше прежней.Не вижу смысла переживать из за такой мелочи. И вообще откуда известно работодателю о бехиндерунг твоей фрау?он не должен этого знать.

simsim писал(а):

.Abfindung При mini Job не светит.

это кто тебе такое рассказал??? случайно не бетрибсайгене рехтсанвальт??? Плотят абфиндунг, суммы конечно иные чем фолльцайт но тем не менее, с паршивой овцы хоть шерсти клок Подскажу даже один "трик" который мы много лет не знали- жена работала на миниджоб по выходным, шеф последнее время стал борзеть- оставайтесь дома так как нет работы и в то же время была работа для его земляков один умный человек посоветовал брать больничный на выходные и отправлять в головное бюро, в итоге всё оплатили и о чюдо- работа теперь есть всегда, многие люди даже не знают что на миниджоб распространяются практически все законы как и на фолльцайт

entf писал(а):

simsim писал(а):

.Abfindung При mini Job не светит.

это кто тебе такое рассказал??? случайно не бетрибсайгене рехтсанвальт??? Плотят абфиндунг, суммы конечно иные чем фолльцайт но тем не менее, с паршивой овцы хоть шерсти клок Подскажу даже один "трик" который мы много лет не знали- жена работала на миниджоб по выходным, шеф последнее время стал борзеть- оставайтесь дома так как нет работы и в то же время была работа для его земляков один умный человек посоветовал брать больничный на выходные и отправлять в головное бюро, в итоге всё оплатили и о чюдо- работа теперь есть всегда, многие люди даже не знают что на миниджоб распространяются практически все законы как и на фолльцайт

Да уж 😳, вот по этому нас русскоязычных и обносят до сих пор 🫣

entf с чего ты взял что при мини Job можно получить абфиндунг?При мини Job вообще штоер не платят.Есть фирмы даже при vollzeit не платят abfindung а ты говоришь что и при мини Job можно.Как ты думашь какие деньги получают на мини Job?

У меня мини Job в Kindergarten уже 16 лет,налоги не плачу получаю одну и туже сумму всегда, Weinachtsgeld присутствует так как от Kirche работаю.

stinger писал(а):

Да уж 😳, вот по этому нас русскоязычных и обносят до сих пор 🫣

А как вас обносят "русскоязычных" ??? Вас обворовывают??? Я знаю только на тюремном слэнге: обнести это значит обворовать Ты что хотел то добавить??? Если хочеш жить ягнёнком-я не против, блин хотел поставить песню для тебя но не могу найти в телефоне , если я не ошибаюсь она называлась-: "Меняй", Буду благодарен если кто то поставит этот трэк

Не надо сваливать все в кучу. Имеем

фертраг бефристет раз его не стали продлевать..не важно миниджоб тальцайт либо фольцайт

.ни о каком абфиндунг не может быть и речи..

А вообще, разве есть в Германии закон, который обязывает выплату абфиндунгс гельд.

Если есть, то дайте пожалуйста параграф закона, на каком основании

simsim писал(а):

entf с чего ты взял что при мини Job можно получить абфиндунг

сколько персонала на фирме??? больше 12ти??? В арбайтсгерихте требуй коэфициент 2,получить его малвероятно если ты не сильно упорный, сойдётесь примерно на 1.5 и получиш тысячу за отработанный год, это же лучше чем ничего??? У меня десятки коллег получили эти деньги.