Увольняют с Minijob

Roman1990 писал(а):

троник.

Он же писал что договор был до 31.05.

Договор закончился, продления не последовало.

Это как befristet und unbefristet.

Если не дали unbefristet или не продлили, значит надо идти домой.

Или я что-то не понимаю.

Где он писал что unbefristet Vertrag?

Показать весь код

и я в общем то про это. Прочитай еще раз.

tronik писал(а):

............

Единственная и важная зацепка, продлять фертраг можно не больше 2 лет и в это время не чаще 3 раз. Если этот критерий не выдержан, тогда бефристунг не имеет силы, у твоей жены утбефристете фертраг. Начинать нужно с уточнения этого нюанса. Если фертраг по закону уже унбефристет, тогда нужно подать жалобу в суд в течении 3 недель с момента увольнения, можно просто лично прийти в Arbeitsgericht и на словах сказать, что не согласен с увольнением, жалобу составят и оформят в суде бесплатно. Дальше не пишу, т.к. ситуация не прояснена.

На пальцах, другими словами:

если последнее продление было уже четвертое или сумма всех продлений превысила 2 года (например 2 года и 1 день) тогда у супруги уже утбефристете фертраг, даже если шеф думает по-другому. Тогда отстранение ее от работы 31 мая не имеет законной силы.

Добавлю, что это условие можно не соблюдать только при крайне важной причине, но тут этой причины нет.

Это вообще не о чём.

В Германии это не работает.

Сила в законе, а закон не на твоей стороне.

Это цайт фирма и законы у них другие.

Roman1990 писал(а):

Это вообще не о чём.

В Германии это не работает.

Сила в законе, а закон не на твоей стороне.

Это цайт фирма и законы у них другие.

как раз это и работает и закон один на всех. Увольняют на цайтфирме часто против закона, т.к. люди там трудятся в основном малообразованные или вообще без немецкого языка.

Всех конечно под одну гребенку не подведешь, кто свои права знает, к ним там и отношение другое. Их права просто не нарушают.

Но вернемся к поставленному вопросу.

Выше много чего написали, и про абфиндунг и про закон.

Факт в том, что цайтфирма точно такая же фирма и закон один.

Это не значит, что здесь именно такая ситуация. Мы не знаем сколько там точно было отработано и сколько раз продлялся трудовой договор.

Просто один из вариантов на заметку.

Но в наше время проще всего спросить ИИ, он конечно не всегда прав и ответы нужно проверять, но это отличная база данных.

Сейчас спрошу.

Вот что пишет ИИ


Если инициатива исходила именно от последнего агентства (Zeitarbeitsfirma), которое решило не продлевать с вами контракт, ситуация все равно остается юридически очень сильной в вашу пользу.
В Германии закон защищает права временных работников (Leiharbeitnehmer) так, чтобы агентства не могли использовать их годами на одном месте, а затем просто выбрасывать.
Вот как выглядит ситуация с учетом того, что контракт не продлило именно агентство:

1. Самый главный козырь: Нарушение лимита в 18 месяцев (Höchstüberlassungsdauer)
Закон о заемном труде (AÜG) защищает именно ваше рабочее место, а не контракт с конкретной фирмой. Вы работали в одном и том же здании ратуши 8 лет подряд.

• Смена агентства 2 года назад ничего не меняет: Закон четко говорит, что при подсчете максимального срока работы (18 месяцев) на одном месте время работы от предыдущих агентств суммируется, если перерыв между ними был меньше 3 месяцев. У вас перерыва не было.
• Что это значит: Лимит в 18 месяцев был жестко нарушен еще много лет назад.
• Главное юридическое следствие: Согласно § 10 Abs. 1 AÜG, из-за этого нарушения ваш контракт с агентством автоматически стал недействительным, и между вами и РАТУШЕЙ уже давно возник законный БЕССРОЧНЫЙ трудовой договор.

Цитата

Вывод: Агентство вообще не имело права решать, «продлевать» вас или нет на этом месте, потому что юридически вы уже стали постоянным сотрудником ратуши. Вы можете потребовать от ратуши взять вас в штат на постоянной основе.

2. Дискриминация со стороны агентства (из-за инвалидности 50%)
Даже если фразу про инвалидность сказали устно и вы не можете её доказать, Общий закон о равном обращении (AGG) все равно на вашей стороне:

• Смещение бремени доказывания: В суде вам достаточно указать на косвенные признаки (вы отлично работали 2 года в этой фирме, у вас инвалидность, и контракт не продлевают без объективных причин, упомянув инвалидность). После этого агентство обязано доказать в суде, что инвалидность не была причиной увольнения. Сделать это им будет очень сложно.
• Компенсация за дискриминацию: Вы имеете право требовать от агентства денежную компенсацию (до 3 месячных зарплат).
• Важный срок: Письменное требование о компенсации нужно направить в агентство в течение 2 месяцев с момента, как вам сообщили о непродлении.

3. Защита прав инвалидов в самом агентстве
Хотя агентство — это частная фирма, а не госучреждение, они все равно обязаны соблюдать Социальный кодекс (SGB IX):

• Если в агентстве работает более 20 человек, у них тоже обязана быть служба по правам инвалидов (Schwerbehindertenvertretung).
• Перед тем как уволить или не продлить контракт с инвалидом, они обязаны были провести беседу и проверить, нельзя ли задействовать вас на другой работе, подходящей под ваше здоровье.

Срочные шаги, которые нужно сделать прямо сейчас:

1. Не упустите 3 недели! С момента официального окончания вашего контракта у вас есть ровно 3 недели, чтобы подать иск в суд по трудовым спорам (Arbeitsgericht). Этот иск называется Klage auf Feststellung eines Arbeitsverhältnisses. В нем нужно требовать признания вас постоянным сотрудником ратуши (из-за нарушения 18 месяцев) либо постоянным сотрудником агентства (если Befristung была незаконной).
2. Обратитесь за помощью:
   • Если вы член профсоюза (например, ver.di), немедленно звоните им — они дадут бесплатного адвоката.
   • Если нет, срочно ищите Fachanwalt für Arbeitsrecht (адвоката по трудовому праву). Если у вас небольшой доход, в Amtsgericht вашего города можно взять документ Beratungshilfeschein, и первая консультация адвоката будет для вас практически бесплатной.

Напишите, в какой именно день у вас закончился (или заканчивается) контракт? Я подскажу, до какого числа вам нужно успеть подать документы в суд.

tronik

спустись на землю... то что ты знаешь про законы уже давно не действительно

или у тебя не актуальная информация

поработай сам и узнаеш что и как

а читать в интернете и делать из этого утверждения... ну да, может работать, но не тут

троник.

Цайт фирма в праве увольнять и обратно принемать, когда им вздумается.

Законы для бедных не работают.

Russian_Boy писал(а):

Да, фирмы там менялись 3 раза.

Ратхауз брал ту которая подешевле

2 года назад начался новый договор с новой фирмой

вот здесь нада смотреть дату, как троник говорит...сколько раз продляли...и день в день..я думаю это он имел ввиду

Как BR Vorsitzende я сталкивался с этими вопросами на своем предприятии и на шулунгах профсоюза.

Ляйфирма не может делать, что ей захочется. Продление договоров, прием и увольнение строго регулируется законом.

Один из возможных примеров , человек был принят строго для работы по определенному проекту или замена человека, который неизвестно когда появится.

Тогда это указывают в договоре и договор можно продлять многократно и более длительный сроки и уволить его можно как только закончился проект. Есть и другие варианты.

Но все эти варианты к обсуждаемому вопросу не подходят.

Все строго регулируется законом и тарифными соглашениями.

Вопрос конечно в том, что мы не знаем всей ситуации, и за отсутствием всех нюансов ИИ тоже мог что-то не учесть, не знаем и были ли перерывы в работе и как был оформлен переход в другую фирму. Может еще что.

Но под лежачий камень вода не течет.

Если увольнение (а именно так расценивается не продление договора, т.к. исходим из того, что бефристунг не имел законной силы)

в течении 3 недель до 19 июня не будет обжаловано в суде, тогда оно в любом случае принимает законную силу.

Стоит ли обращаться в суд зависит от многих личных факторов ситуации, которые мы не знаем и не можем учесть.

Когда я сомневался, а сроки поджимали, просто ставил устную жалобу в местный суд по трудовым спорам, просто чтобы срок не пропустить.

Потом можно все уточнить и если что, жалобу забрать. Если у суда к этому моменту возникли расходы, могут потребовать возместить почтовые расходы. (может паушале)

Больше это не стоит.

Расходы работодателя оплачивать не требуется при любом раскладе, даже если проиграешь суд.

Как-то так навскид.

троник.

У меня рабочий был через ляйку, вот с его слов.

Работаю, пример за 14 евро у меня,потом повышает немного, потом работы нет, фирма отзывает и тоже не чего не может предложить.

Увольняет, затем опять примнемает через пару месяцев ну опять за 14.

Roman1990 писал(а):

троник.

У меня рабочий был через ляйку, вот с его слов.

Работаю, пример за 14 евро у меня,потом повышает немного, потом работы нет, фирма отзывает и тоже не чего не может предложить.

Увольняет, затем опять примнемает через пару месяцев ну опять за 14.

речь ведь идет не о чужих примерах, а о конкретной ситуации.

И даже в похожей к обсуждаемой ситуации, обязательно найдется десяток знакомых, которые расскажут такую-же историю.

И у нас такие работают. Если они позволяют к себе такое отношение, значит это будет использовано.

У меня штифтохтер несколько лет работала в ляйке. Не от ляйки, а в ляйке, в бюро по приему работников (сейчас в декретном). Она таких историй тоже много рассказывала. А также то, что молчунам и их часы на цайтконто теряются или просто туда не записываются, или списываются на время болезней, или не начисляются цушлаги, забываются часы и т.д. Если человек это позволяет и даже ни разу не попросил хотя-бы аусцуг с его отработанными часами за месяц, значит это безнадежно и капиталисты это охотно используют.

tronik писал(а):

Увольняют на цайтфирме часто против закона, т.к. люди там трудятся в основном малообразованные или вообще без немецкого языка.

Всех конечно под одну гребенку не подведешь, кто свои права знает, к ним там и отношение другое. Их права просто не нарушают.

Уволить могут, если человек был принят для конкретной работы на конкретном предприятии и это ограничено определенными сроками. Это должно быть прописано в трудовом соглашении. Но я таких оговорок в трудовом соглашении от ляйки не встречал.

Более того, в последнее время на нашей фирме ляйщики приходят с самого начало в массовом порядке с унбефристете фертраг. С увеличением его зарплаты в течении первого года, он постепенно становится дороже, чем постоянные работники на фирме. Их либо перенимают, либо от них отказываются ( такое практикуется в нашей логистике). После чего в самой ляйке их часто увольняют сразу, как только нет работы, т.к. человек это сам акцептирует, принимает за должное. Снова принять могут через 3 месяца, тогда сроки обнуляются.

Кто не особо хочет работать, для них это даже удобно. Пару месяцев на пособии перекантоваться.

Но это другие ситуация и не относится к обсуждаемой ситуации, здесь совсем другие исходные данные.

очень приятно с тобой общаться, а вот где тематик? Молчит, не интересно или как?