Я спокойно проболел 2 месяца- фиг уволили- нет больше удодов на мое место-вылетают через месяц-два. Однако надоело за 2 штуки корячиться. Ну а если уволили- значит ты удод. Иди учиться типа...
незаменимых нету.
уволили во время болезни.
- alex66
- Вопрос темы решён
-
-
Я спокойно проболел 2 месяца- фиг уволили- нет больше удодов на мое место-вылетают через месяц-два. Однако надоело за 2 штуки корячиться. Ну а если уволили- значит ты удод. Иди учиться типа...
незаменимых нету. -
Больничный не спасает от увольнения.
Может обратиться в арбайтсгерит - там вроде беспалтно.Ничего там не бесплатно, Да и вообще, Arbeitsrechtstreit'e всегда каждый платит за себя.
Так проиграешь или выиграешь, своего адвоката будешь платит всегда.И.... Kündigungsschutzklage DОЛЖNА, в течении трёх недель быть у суда, хоть в последний день в 23:55 по факсу (Vorab per Telefax).
-
Да бесполезно бодатся....
Деньги на ветер ..... -
Да бесполезно бодатся....
Деньги на ветер ..
уже не один ящик пива выигран....первоначально люди добросовестно заблуждаются в обратном, ан нет...все по закону!
-
ТС
у твоего друга есть два варианта действий
1й вариант - пост 20
2й вариант - посты 24 и 25
как поступить - решать ему -
надо идти в Арбеитсгерихт там ему помогут и и Видершпрух напишут и адвокат будет все безплатно и получит Абфиндунг за 2,5 года..тол-ко надо делать все быстро если конечно есть желание у его
-
Советы для работников в случае прекращения болезни:
- Даже если вы больны, ваш работодатель может расторгнуть вас. Он не принимает ничего на отпуск по болезни, потому что вы ожидаете увольнения.
- Но это не значит, что вы не можете что-нибудь против увольнения сделать. По закону, вы должны решить три недели суд против него. Возьмите быстро связаться со специалистом в области трудового права. Адвокат собирает для вас защиты от увольнения иску, если это возможно.
- Период трех недель не будет хватать, однако: После этого уведомление будет считаться эффективным. Поэтому актуальность.
- В болезни отмены работники имеют хорошие карты в большинстве случаев.
Если вы были уволены, потому что вы больны, шансы очень хорошо, что
специализированный в сфере занятости специалиста адвоката с успехом с
ней происходит.
-
А если часто болеть , это может стать причиной увольнения ? Имеют право за это уволить ?
Формально уволили не за болезнь, а по производственным причинам.
Болезнь от этого не спасет.Для увольнения по производственным причинам тоже нужны веские причины.
Например, сокращение работников, в обозримом будущем отсутствие ауфтрагов и т.д.
Если же уволили как-бы по производственным причинам, но на самом деле на фирме работают ляйщики, или принимают людей, или люди работают с юберштундами.
Или проблемы с ауфтрагами только временные, через пару месяцев все будет лучше. Или на фирме есть менее защищенные в социальном плане люди.
Значит увольнение незаконно.
Нужно проверить также, соблюдены сроки увольнения.
(все описанное выше действительно только если на фирме работает, по памяти, больше 20 человек)
Тогда есть шанс оспорить увольнение и как минимум получить абфиндунг.Видершпрух в такой ситуации не пишется. Если не согласен, значит в течении 3 недель ставишь в суде Kündigungsschutzklage.
Можно самому прийти в суд и устно сказать. Rechtspfleger обязана составить жалобу.
Разбирательство без адвоката стоит не дорого, адвокат тут и не нужен.Если нанимать адвоката и нет страховки, то стоить будет больше.
Мой знакомый после 2,5 лет работы был уволен. Адвокат помог ему получить 2500е абфиндунг. Потом прислал ему счет на 3000е.
Но адвокаты наверное бывают разные. -
У нас уволили моего колегу который проработал 2 года , официально из за нехватки работы ,ну а на самом деле сказали что часто болел (хотя у нас были кто и по чаще его болел)
Чел пошёл к анвальту подал на восстановление , потом герихт , шефу предложили или откупиться или восстановить, шеф выбрал первое ,а чел положил денюшки в карман и через пару недель нашёл себе новую работу., -
Спасибо всем откликнувшимся,
в Аамте всал на учёт,но в понидельник хочет идти к Адвокату,
работы там завал ,они даже между праздниками работают,
он хотел бы востановления ,так как договорился с фирмой что он будет делать техника , уже и начял учёбу,
для этого иму дали Пятницу и Субботу.
но потом начялись трения и он забалел в самое то время кагда у них там завал работой , но вот и результат.Смысл в восстановлении если уже были трения? Нормально работать уже не дадут.
-
Пусть для начала спросит у адвоката только бератунг, может и стоимость учебы можно будет у фирмы отбить.
Если нет страховки, пусть также сразу спросит сколько будет стоить помощь адвоката.
При этом нужно исходить из стоимости:
Бератунг
Судебная жалоба и переписка.
Судебный термин
Стоимость фергляйха
(может еще что)
Т.к. в суде первой инстанции адвокат не требуется, поэтому независимо от результата, каждая сторона сама оплачивает своего адвоката. -
У нас уволили моего колегу который проработал 2 года , официально из за нехватки работы ,ну а на самом деле сказали что часто болел (хотя у нас были кто и по чаще его болел)
Чел пошёл к анвальту подал на восстановление , потом герихт , шефу предложили или откупиться или восстановить, шеф выбрал первое ,а чел положил денюшки в карман и через пару недель нашёл себе новую работу.,
Вариант-как в сказке!
Всегда бы так !!!
-
что-то не верится, что шеф такого недалекого ума, что уволил по болезни, а сказал что из-за нехватки работы.
Обычно все делают по закону, для чего он и существует.
-
что уволил по болезни, а сказал что из-за нехватки работы.
А как еще уволить?
Как-раз шеф здесь в соем уме.
Если шеф недоволен работником из-за его болезни.
Он ведь не скажет, что я тебя по этой причине увольняю. Запрещено законом.
Тогда начинает придумывать другую причину.
Если к челу нет никаких зацепок (грубое нарушение дисциплины с предварительным абманунгом, расистские высказывания, бетруг)
Тогда остается единственная причина - производственная.
Это и объявляется при увольнении.
Если бы он сказал, что уволил по болезни -вот тогда шеф действительно не в своем уме.Шеф ничем не рискует(главное свои риски правильно взвесить и вовремя к ситуации адаптироваться).
Если прокатит, значит результат достигнут.
Если работник подает в суд, тогда затраты для шефа минимальны.
Можно просто кундигунг забрать назад, или пойти на соглашение -абфиндунг.
Судебные расходы -копейки.
Большиство предприятий входят в какой-либо Arbeitgeberverband.
Там им предоставляют бесплатную правовую поддержку и при желании бесплатного адвоката.
Если работник привлек своего адвоката, независимо от конечного результата, в суде первой инстанции этого адвоката оплачивает сам работник (или его страховка или профсоюз), но никак не работодатель. -
Шеф ничем не рискует
он не рискует, когда договора на 1 год делает и продлевает.
-
он не рискует, когда договора на 1 год делает и продлевает.
Zeitvertrag можно (например) на год заключить, потом еще до года продлять.
Это почти потолок.
Но даже для таких продлений должна иметься важная причина.
(речь веду про простых работников)
Конечно это применяется и без причины, иногда и дольше,т.к. работник зачастую и такому ограниченному договору рад.
Но если ограничение было необоснованно и потом договор был не продлен, то опять же дорога в суд открыта.
Суд проверит обоснованность ограничение договора и если это было необоснованно, значит работник имел неограниченный трудовой договор и непродление договора не имеет юридической силы.Но в данной ситуации работник эту стадию уже прошел, шеф даже пошел дальше, поддержал его профессиональную учебу и на 1 день в неделю освободил его от работы.
-
Der Arbeitgeber darf also wegen einer Krankheit kündigen, und er kann
dies auch tun, während die Krankheit besteht. Die Rechtsprechung
unterscheidet zwischen verschiedenen Fällen, die eine krankheitsbedingte
Kündigung rechtfertigen:- häufige Kurzerkrankungen
- lang andauernde Erkrankung
- krankheitsbedingte, dauernde Leistungsunfähigkeit
- völlige Ungewissheit, ob die Arbeitsfähigkeit wiederhergestellt wird
- krankheitsbedingte Leistungsminderun
-
Der Arbeitgeber darf also wegen einer Krankheit kündigen,
Ты прав
Только чтобы уволить из-за болезни, работнику и шефу нужно столько предпосылок выполнить, что так увольнять пропадает любое желание.
Возможные причины увольнения по болезни (по памяти, поэтому без претензий и точных цифр)
Нужно чтобы работник болел очень часто и долго, как минимум больше 6 недель в году, в течении минимум 3 лет (или 5 лет, не помню).
Разные мелкие заболевания, грипп, простуда, мелкие унфали и т.д. не учитываются. Болеть нужно всегда снова и снова по одной или паре-другой сходных болезней,
при этом должно быть очевидно, что в будущем улучшения не будет. Есть и несколько других ограничений и предпосылок, которые я опускаю.
В разных отраслях могут быть некоторые отличия, но общая суть примерно одна.
Уволить наемного работника из-за болезни очень очень сложно.
