Сколько положено отпуска.

по закону положено минимум 24 дня за полный трудовой день, если работаешь меньше, то и отпуск соответственно тоже меньше. в твоём случае нужно знать, сколько часов в месяц работают люди на фирме в vollzeit

Смотря какой договор,у каждого по разному.У меня сейчас на евро джоп выходит в месяц 2 дня отпуска,так написано в арбайтсфертраге. А когда работал на ЛКВ то было всего 20 дней

Цитата

Со слов пользователя sergej79
по закону положено минимум 24 дня за полный трудовой день, если работаешь меньше, то и отпуск соответственно тоже меньше. в твоём случае нужно знать, сколько часов в месяц работают люди на фирме в vollzeit

неверно!!!

минимальный отпуск по закону зависит не от того сколько часов ты в неделю работаешь, а сколько ДНЕЙ. например при 6 дней в неделю 24 дня, если 5 дней в неделю то 20..
а за 2 дня в неделю положено 8 дней в год отпуска.

это может конечно быть больше, если стоит в договоре, меньше нет.

расчитывается так:
(кол-во. рабочих дней в неделю *24)/6 = Отпуск

например если кто то подрабатывает 2 раза в неделю по 1 часу в день
и тот кто работает 8 часом имеют одинаковый отпуск.
2*24/6=8 дней

добавлю: естественно отпуск распостраняется на рабочие дни.
а в те дни что не ходишь на работу отпуск просить не надо.
в нашем случае если чел хочет на неделку на канары бере 2 дня отпуска а 3 у него и так свободны.

Пожалуйста зарегистрируйся для просмотра данной ссылки на страницу.

.надеюсь понятно написал.

Nach dem Bundesurlaubsgesetz betrдgt der bezahlte Erholungsurlaub mindestens 24 Werktage pro Kalenderjahr (6-Tage-Woche). Ist mit dem Arbeitnehmer eine 5-Tage-Woche vereinbart, betrдgt der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch umgerechnet zwanzig Arbeitstage (bei 4-Tage-Woche: 16, bei 3-Tage-Woche: 12, bei 2-Tage-Woche: 8, bei 1-Tage-Woche: 6 Arbeitstage). Der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch ist zwingend und darf vertraglich nicht unterschritten werden. Mehr kann natьrlich jederzeit mit dem Arbeitnehmer vereinbart werden. Vielfach sehen auch Betriebsvereinbarungen oder einschlдgige Tarifvertrдge einen hцheren Urlaubsanspruch vor.

Пожалуйста зарегистрируйся для просмотра данной ссылки на страницу.

Das Bundesurlaubsgesetz hat auch die Teilzeitbeschдftigten berьcksichtigt: Auch sie haben einen Anspruch auf Erholungsurlaub.
Dieser richtet sich in erster Linie nach den Vereinbarungen im Arbeits- oder Tarifvertrag. Nur, wenn dort nichts geregelt ist, kommt folgende Berechnung zum tragen:

Beispiel 1: Im Betrieb vollbeschдftigte Arbeitnehmer arbeiten 5 Arbeitstage pro Woche. Ein Teilzeitbeschдftigter arbeitet nur 3 Arbeitstage pro Woche. Vorausgesetzt, die vollbeschдftigten Arbeitnehmer haben einen vertraglichen Urlaubsanspruch von 30 Arbeitstagen, dann betrдgt der Urlaubsanspruch des Teilzeitbeschдftigten 30 : 5 x 3 = 18 Urlaubstage. Da er nur 3 Tage in der Woche arbeitet, werden auch nur diese Arbeitstage bei der Berechnung des Urlaubs verrechnet, so dass der Teilzeitbeschдftigte letztlich - genau wie seine vollzeitbeschдftigten Kollegen - sechs Wochen seinen Arbeitsplatz nicht sieht.

Beispiel 2: Die vollbeschдftigten Arbeitnehmer arbeiten 6 Arbeitstage pro Woche (also jeden Werktag). Ein teilzeitbeschдftigter Arbeitnehmer arbeitet an 2 Arbeitstagen jeweils 4 Stunden. Wichtig ist insoweit, dass auch halbe Arbeitstage bei der Berechnung des Urlaubs, als ganze Arbeitstage zдhlen. Wenn die vollzeitbeschдftigten Arbeitnehmer also 24 Werktage Urlaubsanspruch jдhrlich haben, betrдgt der Urlaubsanspruch des Teilzeitbeschдftigten 24 : 6 x 2 = 8 Urlaubstage.

Schon recht kompliziert wird es, wenn der Teilzeitarbeitnehmer unterschiedlich lange arbeitet: Dann muss zunдchst ausgerechnet werden, wie viele Tage er durchschnittlich wie lange im Betrieb ist. AnschlieЯend kann der Urlaubsanspruch berechnet werden.

Подвожу итог.
При работе 2 раза в неделю по 2 часа положен отпуск не меньше 4 недель.
(Возможен и больше в зависимости от действующего на фирме тарифного договора и величины нормальной рабочей недели в этой отрасли)

Т.е. можно как минимум 4 недели не ходить на работу и будет заплачено за 8 дней по 2 часа .

Если у тебя оставался отпуск за прошлый год и ты не ставил антраг на его перехождение в новый год он автоматом проподает. Если ты ставил антраг, то его надо использовать до 31 марта.

Цитата

Со слов пользователя Лёва
Если у тебя оставался отпуск за прошлый год и ты не ставил антраг на его перехождение в новый год он автоматом проподает. Если ты ставил антраг, то его надо использовать до 31 марта.

Смотря на какой фирме и какой шеф.
У нас отпуск не пропадал,даже если я через 2 года его брал.
Но по закону как ты написал.

Цитата

Со слов пользователя start
Всем спасибо за разьяснения. Значит при 10 рабочих днях отпуска человек может больше месяца отдыхать. Значит что и за прошлые года не весь отпуск был использован. А так как в [Arbeitsvertrag] ничего не стоит о прошлом отпуске , то можно попробовать и его получить.

Отпуск за прошлые года не сохраняется.
Его нужно использовать вовремя, до конца года.
В исключительных случаях можно до 30 марта следующего года.
Некоторые фирмы разрешают использовать и позже, но это право не закреплено законом
(по памяти)

.

скажу так у всех по разному
и как шеф решит так и будет

у меня рабочая неделя 5 дней 5*8=40 часов
имею отпуск в год 30 дней т.е. за каждый проработанный месяц 2,5 дня

по и дее отпуск за прошлый год должен быть выбран до 31 марта
текущего года
или выплачен деньгами
но по договорённости с шефом можно и не выплачивать а отгулять когда есть возможность

например у меня лтпуск на конец декабря составлял 43 дня
из этого получается 30 за 2008 и 13 за 2007

на январь 2009 это будет выглядеть так
30 за 2009, 30 за 2008 и 2 за 2007 (11 уже отгулял) итого 62

выплычивать я им запретил...
так что буду когдато отгуливать

vladi смотри что-бы твой отпуск не пропал. знаешь оно ведь по всякому бывает и обещания на словах может так и остаться на словах. "старый" отпуск ты должен выбрать в "старом" году, в исключительных случаях отпуск может быть продлён до 31 марта. но на сегодняшний день этот исключительный случай стал уже почти нормой, дошло до того, что из этой "нормы" делают следующее исключение, и дают этот срок ещё раз перетянуть. если я допустим свой старый отпуск запланировал и согласовал с шефом ещё в феврале скажем к примеру на pfingsten. но опять-таки это всё не надёжно. не дай бог конечно но если фирма обанкротится или ещё что, то про неиспользованный отпуск будешь вспоминать с большим сожалением.

шефу не выгодно не давать отпуск...
если случиться что то начнуть копать и выяснят что не было отпуска... и это случилось из-за переутомления....
страдает шеф...

шефу так же не выгодно что у меня было ещё столько дней....

ну вообщем у нас компромис с шефом...
он не выплачивает и я работаю когда нужно..

ну как говориться в каждой фирме по разному

как говориться: "незаменимых людей нет "
но именя сейчас заменить пока не кем

знаю фирму, где шеф оплачивает работникам их часы и отпуска натурой. т.е. работник заправляет к примеру oeltank, покупает мебель, резину на машину и т.д. а счёт к оплате несёт шефу, тот оплачивает и минусует часы/дни. может тебе на эту тему со своим перетереть?

Цитата

шефу не выгодно не давать отпуск... если случиться что то начнуть копать и выяснят что не было отпуска... и это случилось из-за переутомления.... страдает шеф...

На практике шеф в отпуске и не отказывает, но так по разным причинам получается, что отпуск к концу года остается частично не использованным.