Можно попросить, что бы адвокаты договорились про aufhebungvertrag.
Для этого у шефа должна быть мотивация от тебя избавится.
Хотя непонятно зачем бодался, если работать там уже не хотел или после суда не хочешь?
Да забей и работай, второй абманунг поостерегутся давать - ты главное повода не давай, а захотят уволить то так и так апфиндунг дадут.
С Аufhebungvertrag осторожно Арбатсамт может не признать и будут проблемы, 3 месяца шперы, имел такую неприятность.
Не может а точно не признает так как равносильно кундигунгу по собственному, поэтому с арвайтсгебера надо денег снять как минимум на 3 зарплаты или в джобцентре перебиваться придётся.
Да забей и работай, второй абманунг поостерегутся давать - ты главное повода не давай, а захотят уволить то так и так апфиндунг дадут.
работай так, чтобы у шефа бело желание от тебя избавиться, несмотря на большие фин.расходы.
Если шеф абманунг прислал, значит и так хочет избавится. С абманунгами он бы без выходного пособия избавился бы. Теперь можно например "заболеть" недель на шесть.
Болей малость выходи опять болей.
Позже адвокат в состоянии выбить Aufhebungsvertrag с отступными в счёт зарплаты скажем на 6-ть месяцев в перёд.
Меньше налогов г-ву отдашь + заблаговременно без издержек встанешь на учёт в АА
как лучше сделать, чтобы адвокат выбил возмещение (Abfindung) и закончить карьеру навсегда.
Ну если ты уверен, что будущего в этой фирме у тебя нет, то Aufhebungsvertrag mit Freistellung с соотв. компенсацией лучший для тебя и для твоего здоровья вариант. Без адвоката тут сложно. Если нет открытого моббинга со стороны коллег или начальника, но есть явное недоброжелательное отношение к тебе, то ходить на работу как на казнь, себе дороже. Параллельно можно подыскать себе новое место, ибо искать работу будучи безработным или работая, это две разные вещи. Если всё совпадёт: разрыв труд.договора по обоюдному согласию, компенсация и новое место работы, отстранение от работы месяца на 2, и только после этого выход на новую работу, то вообще сказка.
Ну если ты уверен, что будущего в этой фирме у тебя нет, то Aufhebungsvertrag mit Freistellung с соотв. компенсацией лучший для тебя и для твоего здоровья вариант. Без адвоката тут сложно. Если нет открытого моббинга со стороны коллег или начальника, но есть явное недоброжелательное отношение к тебе, то ходить на работу как на казнь, себе дороже. Параллельно можно подыскать себе новое место, ибо искать работу будучи безработным или работая, это две разные вещи. Если всё совпадёт: разрыв труд.договора по обоюдному согласию, компенсация и новое место работы, отстранение от работы месяца на 2, и только после этого выход на новую работу, то вообще сказка.
Открытый моббинг присутствует, поэтому и сделали сразу на шефа штрафанцайге, поэтому будущего на фирме по любому не будет, хоть шеф примерно 1.5 года только на фирме а я больше 10 лет, но у нас идёт повальная замена. Новая метла метёт хорошо.
Открытый моббинг присутствует, поэтому и сделали сразу на шефа штрафанцайге, поэтому будущего на фирме по любому не будет, хоть шеф примерно 1.5 года только на фирме а я больше 10 лет, но у нас идёт повальная замена. Новая метла метёт хорошо.
в такой ситуации только одно спасение, после каждого случая мобинга или просто, если кто-то на тебя нехорошо посмотрел, сразу к врачу с депрессией и бессоницей.
Чем чаще, тем болезнь серьезнее.
Мозги - это такая сфера, что там никто ничего не знает и ничего не ясно, если жалуешься, значит болеешь. Проверить невозможно.
Все сулчаи мобинга нужно фиксировать, как минимум записывать по времени и дате, как это происходило.
До тех пор, пока ситуация терпимая, должен работать и терпеть.
Если по абстрактрой совокупности всех обстоятельств терпеть больше не можешь, тогда и нужно вести разговор об увольнении с абфиндунгом.
В том числе через суд.
Ну а до этого момента своей работой убеждать шефа так, чтобы он сам к тебе с толстым конвертом пришел.
