Фаертаг цулаге

-

с перепугу ; пост затёр.
У тебя стоит 26 и 26-го. Вот и спутал

По идее 100% ...если 24 или 31

Закон не регулирует величину доплаты в выходные и праздничные дни. Работодатель может платить дополнительно но не обязан. Обязан потам дать отгулы за отработанные выходные. Так же он не может заставить работать в праздничные дни, всё на добровольной основе.

Цитата

Das Bundesarbeitsgericht hat am 11.01.2006 entschieden, dass es einen gesetzlichen Anspruch auf Lohnzuschlag für Sonn- und Feiertagsarbeit nicht gibt (BAG, Urteil vom 11.01.2006 - 5 AZR 97/ 05).
Nach §11 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz gilt folgendes:

Arbeitnehmer die an einem Sonntag beschäftigt werden, müssen einen Ersatzruhetag haben, der innerhalb eines den Beschäftigungstag einschließenden Zeitraums von zwei Wochen zu gewähren ist.
Arbeitnehmer die an einem auf einen Werktag fallenden Feiertag beschäftigt werden, müssen einen Ersatzruhetag haben, der innerhalb eines den Beschäftigungstag einschließenden Zeitraums von acht Wochen zu gewähren ist.

Пожалуйста зарегистрируйся для просмотра данной ссылки на страницу.

Цитата

An gesetzlichen Feiertagen besteht zwar kein gesetzlicher Anspruch auf einen Zuschlag zum Lohn, aber zumindest auf einen Ersatzruhetag (§ 11 ArbZG). Allerdings sehen in diesen Fällen viele Tarifverträge deutliche Zuschläge auf dem Lohnzettel vor. Der Zuschlag bleibt steuerfrei, soweit er nicht 125 Prozent des Grundlohns übersteigt. Zu den Weihnachtstagen sieht es sogar noch besser aus: An Heiligabend beträgt die Grenze ab 14 Uhr satte 150 Prozent, gleiches gilt für den gesamten ersten und zweiten Weihnachtsfeiertag (und übrigens auch den 1. Mai).

Пожалуйста зарегистрируйся для просмотра данной ссылки на страницу.

Вопрос поставлен "хитро" - я где то читал. Сверху ответ: до 50% без налога, но платить не обязан.

Она не обязана работать. Всё "добровольно". Может отказатся.

entf писал(а):

Мне работададель доплачивает в обычное воскресенье 75% без налога

Государство обманывает? Нехорошо.

На пробецайт никто не запрещает отказыватся.

Работаю по плану 21 щихта. По воскресеньям получаю 75% штоерфрай по праздничным 150% штоерфрай.Начальство просит выходить по праздникам, но мы не обязаны вроде как добровольно принудительно.

а что радоваться "штоерфрай"?
Когда штоерэрклерунг будете делать, все равно вся сумма обложится налогом.
Выгоднеe не работать, а иметь выходной день.
Мое мнение.

Kamen987 писал(а):

Выгоднеe не работать, а иметь выходной день.

Пожалуйста зарегистрируйся для просмотра данного изображения.
От работы "кони" дохнут, не шефы!
Они там себе дебит-кредит подбили - подсчитали, что могу ещё немного бабла этим годом в фискусе провести, а "ты" манайся! Кровопивцы!

опять таки как в arbeitsvertragе прописано.Может заплатить,а может и нет,на своё усмотрение

Читайте договор. У меня в выходные (суббота 50%) и праздничные дни 100%. Могу отказаться, если планы есть.

Тут наверно, что кому лучше.
Если нужны денежки то лучше работать, а если хотите отдыхать то не работать. Если он сообщил курцфристиг, что "надо" работать то можно отбрехатся- мол термин. Еду с маме, папе или тётке.

А выгнать он по любому может. Хоть всего его вылизывай. Конечно лучше не нарыватся и иногда подстраиватся.

такой вопрос ,чтоб не плодить тем!!! Знаомый работает не зависит не от кого сам себе хозяин и предложили работу лучьше и больше платят но пару дней назад поругался с шефом и теперь переживает ,что он его заставит отрабатывать четыре недели ,а на новую работу нужно зофорт ждать его не будут пока отработает , чем грозит если он уволится и не будет делаь отработку и сразу пойдет на новую работу,хотя есть надежда,что будет все ок.

Cybak писал(а):

чем грозит если он уволится и не будет делаь отработку и сразу пойдет на новую работу,хотя есть надежда,что будет все ок.

может все уладится и шеф с понятием.
Ну а если без понятия к уходящему сотруднику, то сотрудник заплатит шефу шаденерзатц в размере месячной бруттозарплаты, если не сможет доказать, что ущерб от ухода сотрудника был больше.
(только мое мнение)

Kamen987 писал(а):

а что радоваться "штоерфрай"?
Когда штоерэрклерунг будете делать, все равно вся сумма обложится налогом.

если штоерфрай, так оно и есть штоерфрай. В годовую декларацию эти цушлаги не заносятся, отсутствуют они и в годовом штоербешайнигунг работодателя.
Социальное страхование с этой суммы тоже не берется.
У меня в год таких доплат пару тысяч набегает.