HLO2000
закона о запрете художественного свиста на рабочем месте, не существует.
Есть конечно предписания, что работодатель обязан предоставить безопасное для здоровья и психики рабочее место,
обязан заботиться о самочувствии работников. Но тогда придется указать шефу в каком контексте это нарушается у вас. т.е. указать на свистуна.
Если это делать анонимно, чтобы не обидеть свистуна и не портить с ним отношения, тогда нет пострадавшего.
Анонимные письма редко имеют результат.
Если посмотреть на проблему с другой стороны и в более общем контексте,
- имеет ли работник вообще право на включение музыки, в том числе создание свиста и других помех на рабочем месте.
То конечно-же абсолютного права на это работник не имеет.
Это все регулируется внутренними правилами вашего предприятия, которые никто тут знать не может.
Т.к. у вас есть Betriebsrat, тогда шеф регулирует этот вопрос исключительно с Betriebsrat.
Упомянутый тобою факт, что Betriebsrat ничего не делает - ситуацию не меняет.
Ты ведь спрашиваешь, как это по закону.
Если у вас на предприятии действует запрет слушания музыки на рабочем месте, значит и создавать такую музыку запрещено.
....................
Тут немного по теме
ЦитатаIst es überhaupt erlaubt, Musik oder auch Radio am Arbeitsplatz zu hören?
Grundsätzlich ist laut Bundesarbeitsgericht (BAG) das Hören von Musik am Arbeitsplatz erlaubt, wenn es die Arbeit nicht beeinträchtigt. Möchte der Arbeitgeber das Hören von Musik verbieten, betrifft dies die innere Ordnung des Betriebs und das Verhalten der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz. Deshalb hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG (BAG, 1 ABR 75/83). In Betrieben ohne Betriebsrat kann der Arbeitgeber im Rahmen seines Direktionsrechts ganz alleine unter Wahrung des Grundsatzes der Verhältnismäßigkeit bestimmen, ob das Hören von Musik gestattet ist oder nicht. Unverhältnismäßig wäre es, wenn der Arbeitgeber das Hören von Musik untersagt, obwohl eine konzentrierte gewissenhafte Arbeit gewährleistet wird, der Kundenverkehr nicht gestört wird und sich andere Arbeitnehmer nicht belästigt fühlen