Отпуск - положен ли всем, или только "настоящим" рабочим.

  • Добрый день. Проясните, пожалуйста, по такому вопросу: человек работает в одной фирме (Gebäudereinigung) и убирается 2 раза в неделю по два часа. Иногда приходится подменять другого работника, и тогда дополнительно в неделю работает еще примерно 8-10 часов. Теперь выяснилось, что в Abrechnung стоит Urlaub - 0 Tage. Спросили Leiter'а (человека, ответственного за раздачу работы) - он говорит, что "вы типа работаете как Springer (попрыгунчик?), поэтому у вас как бы отпуска нет."
    В интернете пишут, что за каждый месяц дается 2 дня отпуска. Но действует ли это только на "настоящих" работников, которые работв.т постоянно или хотя бы на "базис"?
    Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работник в таком случае на отпуск? И если да, то как рассчитывается такой отпуск? Только основные 2 раза по 2 часа в неделю? Или все часы, отработанные на фирме?


    Спасибо!

  • Скажу что знаю. Я подрабатываю базис,нам положенно 2 дня в месяц отпуска и это в не зависимости сколько ты часов отработал. У нас есть один который работает раз в неделю,часа 4 и ему так же положен отпуск. Просто конечно отпускные будут мизерные,расчёт берут среднее что ты заработал за последние три месяца.

  • Die Berechnung des Urlaubsanspruchs bei einem 400-Euro-Job
    Der in § 3 BUrlG geregelte Urlaubsanspruch beträgt bei einer 5-Tage-Woche mindestens 20 Tage. Die Zahl der Urlaubstage ist unabhängig von der Zahl der täglich geleisteten Arbeitsstunden.
    Insoweit haben auch Inhaber eines 400 Euro-Jobs einen Urlaubsanspruch.


    Allerdings arbeiten geringfügig Beschäftigte aufgrund der niedrigen Stundenzahl zumeist nur an einigen Tagen in der Woche. Aus diesem Grund gibt es eine Berechnungsformel, die jedoch nicht rechtlich bindend ist.
    Sie lautet: Anzahl der wöchentlichen Arbeitstage des geringfügig Beschäftigten / 5 x20 = Urlaubstage.
    Allerdings dürfen die auf diese Weise errechneten Urlaubstage nicht auf die arbeitsfreien Tage des Arbeitnehmers gelegt werden.

  • Цитата

    убирается 2 раза в неделю по два часа.


    "На пальцах" примерно так.
    Твоя жена имеет право минимум на 4 недели отпуска в году.
    Т.е. она может (например) взять весь отпуск или частями и не работая получит свою стандартную зарплату 4 часа за каждую неделю отпуска.
    То, что она иногда замещает другую работницу. Тут нужно думать.
    Что стоит в трудовом договоре?
    В зависимости от ситуации и того, как часто она замещает, может получиться что нужно высчитать ее среднее еженедельное количество часов, которые ей не нужно работать во время отпуска, но за которые пойдет зарплата.
    Насчет дополнительных отпускных денег, законом это не прописано.
    Действует ли там тариффертраг - неизвестно.


    Возможно на этой фирме и не платят.

    Мы все умрем. Но это не точно.