что вы скажете про такое

ну что я могу сказать. За это он может на своего шефа подать в суд. Пусть обращаеться в Arbeitsgericht.

на сколько я знаю kann das Arbeitsgericht ihm helfen, wenn er innerhalb von drei Wochen nach Zustellung der Kьndigung Klage erheben. (sogenannte Kьndigungschutzklage) Lдsst der Arbeitnehmer die Klagefrist verstreichen, ist die Kьndigung wirksam.

Stellt das Arbeitsgericht im Klagefall sozial ungerechtfertigt fest, dass die Kьndigung ungerechtfertig war, muss der Arbeitnehmer weiter beschдftigt werden.
Если он суд выйграет, то у него есть право на:
-Der Arbeitnehmer verzichtet auf die Weiterbeschдftigung
-Der Arbeitgeber zahlt an den Arbeitnehmer eine gerichtlich festgesetzte Abfindung

а это не имеет никакого значения. И макдональд пошлял деньги.
Если это противозаконно, то обязанны за это ответить. У каждого из нас есть права. И за нас рабочих отвечаеть Arbeitsgericht. Ему не надо долго раздумывать. Пусть пойдёт и отдаст своё дело адвокату. Они разберуться, т.к. законы они знают лучше всех.

А Шеф фреснапфа обязан обосновать причину увольнения.

Из своего обучения я знаю точно что:

Er darf nicht entlassen werden, wenn die Kьndigung sozial ungerechtfertigt ist. Und eine Kьndigung gilt als sozial ungerechtfertigt wenn:
-sie nicht in der person oder dem Verhalten des Arbeitnehmers begrьndet ist oder
-wenn es fьr die Kьndigung keine dringenden betrieblichen Erfordenisse gibt.

grьnde in der person des Arbeitnehmers, die eine Kьndigung rechtfertigen kцnnen, sind z.B.
-mangelnde Eignung und mangelnde Ausbildung
-lang andauernde oder hдufig auftretende Krankheit
das ist dann ein Kьndigungsgrund, wenn die krankheitsbedingten Fehlzeiten zur einer unzumutbaren Beeintrдchtigung der betrieblichen interessen fьhren.
-wiederholte Unpьnktlichkeit
-mehrfaches fehlen ohne ausreichenden Grьnde
-Beleidigungen
-VerstoЯ gegen Schweigepflich

Die Kьndigung ist nur dann wirksamm, wenn der Arbeitnehmer seine pflicheten widerholt verletzt und mehrmals ermahnt worden ist. (Abmahnung) а там написано, что он не получал никакого Абманунга.
Das vorliegen eines Kьndigungsgrundes muss vom Arbeitgeber nachgewiesen werden.

это ещё раз говарит что инициатива в германии наказуема и не надо с своим уставом в чужой моностырь ломица, тем более в этот грёбаный кризис будь он неладен

только вот я не пойму, что же в Betriebsrat такого плохого?

Помойму, его Коллеги, просто не ту инфу об этом имеют. Это очень даже хорошо, когда на фирме есть бетрибсрат. Шеф спокойно дышит и атмосфера хорошая.

Цитата

Со слов пользователя сестрёнка
только вот я не пойму, что же в Betriebsrat такого плохого?

Помойму, его Коллеги, просто не ту инфу об этом имеют. Это очень даже хорошо, когда на фирме есть бетрибсрат. Шеф спокойно дышит и атмосфера хорошая.

Вроде бы если персонала за сотню или 150 человек, то уже можно создавать по закону бетрибсрат. Работникам хорошо, есть кому защищать их права и интересы.
Для хозяев и управленцев плохо - им нужно безропотное стадо, а не организованная группа работников. Бетрибсрат имеет право качать права, выдвигать требования или гнуть свою линию наперекор указанию шефа. Иногда даже блокировать или отменять приказы шефа на фирме. А если работники хорошо организованны, то могут и на работу не выйти и прибавки к зарплате требовать и чрезмерные уберштунды не делать. Естественно в рамках дозволенного.

Не всегда так бывает конечно, есть бетрибсраты которые ничего не решают, так себе, пустое место.

в бетрибах где минимум 5 постоянно работающих рабочих может уже быть бетрибсрат
он в суд идти должен. дело беспроигрышное. причины увольнения нету толковой, там даже секретарша подтведила что он уже третий кого так уволили . получит абфиндуег. другую работу найдет.

Так высказываться нельзя.
Ни одному шефу это не понравится.
Тут бы пригодилась, хорошая штука, раньше её многие любили.
И называется она - Анонимка. :]
Писать, писать, может и поможет. U:
А так высказываться, я бы не стал, ну если только работать не охота.

нашла в своей книжке первого года обучения моей профессии.

Der Betriebsrat ist die wichtigste Interessenvertretung der Arbeitnehmer in einem Betrieb.
Er wird von allen Arbeitnehmern eines Betriebs, die min. 18 Jahre alt sind, gewдhlt. In den Betriebsrat kцnnen alle Arbeitnehmer eines Betriebs ьber 18 Jahre gewдhlt werde, wenn sie seit min. 6 Monaten in diesem Betrieb beschдftigt sind. Die Amtsdauer des Betriebsrates betrдgt 4 Jahre. Betriebsrдte dьrfen in allen Betrieben gewдhlt werden, die min. 5 Arbeitnehmer ьber 18 Jahre beschдftigt. Die Mietgliederzahl des Betriebsrates ist abhдngig von der zahl der wahlberechtigten Arbeitnehmer eines Betriebes.

Die Mitglieder des Betriebsrates wдhlen aus ihrer Mitte den Betriebsratvorsitzenden und seinen Stellvertreter. Fьr ihre Tдtigkeit mьssen die Betriebsratmietglieder so viele Stunden von ihrer beruflichen Arbeit befreit werden, wie zur Erfьllung ihrer Betriebsaufgaben notwendig sind. Sind in einem Betrieb min. 200 Arbeitnehmer beschдftigt, muss min. ein Betriebsmitglied ganz von der Arbeit freigestellt werden.

Так он и пойдет в суд. =)
Представитель профсоюза на это прямо намекнула.
От себя скажу, что увольнение было незаконное.

Заявленная причина для увольнения не является достаточной для немедленного увольнения.
Должны быть абманунги, на которые он не реагировал.

Кроме того представительница профсоюза сказала, что такие судебные процессы как правило заканчиваются "фергляйx"
Т.е. увольняемый получит абфиндунг, но работать на фирме ему не дадут.