Увольние в первый рабочий день

Всем Привет.
Решил открыть новую тему и услышать совет в сложившейся ситуации.
Вкратце я работал на одной фирме или точнее сказать еще работаю.

Где-то полгода назад позвонил бывший коллега с предложением ,что на его новом месте ищут
человека. В итоге написал резюме и был на собеседовании. Предложение меня заинтересовало
,так как было отличие от старого места но, только в выполняемых функциях и
соответственно зарплате.

После этого вел разговоры на старом месте но это ни к чему не привело на первых порах.В итоге
подписал на новом месте договор и отдал его. После этого и разговоров с
профсоюзом на старом месте стали проявляться движения к удержанию обещают тоже
самое тоесть практически новые обязаности и теже деньги.

Но дело в подписаном договоре там есть фраза «До начала работы увольняться нельзя» иначе
штраф порядка как минимум 10000 Евро. Старая фирма естественно в курсе и
согласна ждать один месяц, но предварительно обо всех договоренностях я получу
изменение к существующему договору. Если все остается в силе то нужно в первый
рабочий день на новом месте отдать заявление об увольнении и через месяц начать
на новом то есть старом месте.

Но интересует момент увольнения в первый рабочий день так как они меня ждут уже 2 месяца.

Согласен до
увольнения говорил с начальством дочернего предприятия но только о повышении
зарплаты и после просил его о предоставлении Zwischenzeugniss. Но на его это не произвело никакого
впечапления поскольку он сам уходит через месяц по семейным причинам и так
сказать не очень думает что будет потом. После подключения профсоюза и нового
шефа произошли изменения как я уже писал. Разговарил и с главным шефом. С его
слов проблема будет решенаестественно с
указанием конкректных цифер. Также в ближайшие дни я получу дополнение к
существующему договору с указанием всех изменений.

Испытательный
срок полгода. В течений его 2 недели срока до уволенения.

Откула берутся
10000 ?

Ответ довольно
прост

1.за то-что
нарушен договор увольнение до начала работы штрафза каждый день Bruttogehalt. Всего половина Gehalt.

2.Прием
на работу шел через посредника. Его цена два Gehalt.

Всего 2,5 Gehalt плюс
издержки Firmenwagen и т.д.

Привет всем откликнувшимся.

Большое спасибо за посты.

Мои последующие шаги:

1.Подожду какое придет письменное изменение к существующему договору.Так как, есть отличие в
оплате труда. Сумма то одна только на новой фирме 20 часов Überstunden включены в Gehalt, на старой этого нет. На предварительных
разговорах я был согласен где-то на 13% повышения зарплаты, ну а после
подписания договора когда конкретно зашел разговор о деньгах, то только о 25% (с
большой уверенностью “по опыту бывших коллег“,что фирма на это не пойдет, но
увы). Кроме того на старой фирме есть возможность получать Provision (за выполнение кое-какой работы на дому).

2.На новую фирму я выйду как минимум на 2 недели.

Если появится вопрос а чего ему вообще надо, то отвечу вопрос стоял только в деньгах.И с
самого начала как выяснилось позже из-за чего и был подписан новый договор
блокировал старый шеф (он уходит через месяц) . Новый шеф после разговора стоит
полностью на моей стороне.

Ну а дальше будет видно.

P.S.Старый и новый шеф на старой фирме.

Всем привет.
Небольшие изменения: Решил остаться на старой фирме после получения изменения к договору.
Звонил на новую фирму и обрисовал всю ситуацию. В ближайшие дни получу ответ к какому решению
они пришли имею ввиду Vertragstrafe.