Уволили с работы, как жить дальше?

    Ну слухи не больше, любой человек, если он не лежачий пациент, Должен гулять, дожен питатся, хватит наганять обстановку,пожалуйста. :thumbdown:

    Drecksau писал(а):

    Sein Chef hatte einen Privatdetektiv auf uns angesetzt, der beobachtet hat, dass mein Mann einkaufen war


    Пример ни в пи.ду, всё что не вредит твоему здоровью разрешено во время болезни, т.е. если ты к примeру простыл, то не обязан сидеть дома, можешь смело гулять, так же и делать закупки


    aristudio писал(а):

    дожен питатся, хватит наганять обстановку,пожалуйста. :тhумбдовн:


    действительно, жути нагоняет найденной чепухой с [google] , сам вроде писал , кто много читает, много знает, знает , только неизвестно что

    Я понял, ни куда пока не идти и быть дома пока на больничном,
    а как же с адвокатским советом, может попрбовать другого
    адвоката взять что то сегодня по телефону не очень был
    в его совете так сказать желания со мной заниматся, может мне
    так показалось. А шефу сказать не могу придти нахожусь под
    влиянием психотропных таблеток или как то так сформулировать
    моё медицинское лечение?

    александер1 писал(а):

    или как то так сформулировать
    моё медицинское лечение?

    Никак. Болен и все. Прошу перенести рассмотрение вопроса на..... ( дата когда планируешь выйти на работу).
    Работа - место где ты продаешь свое рабочее время всеми силами стараясь сохранить(не продается) здоровье.
    ИМХО

    александер1 писал(а):

    Я понял, ни куда пока не идти и быть дома пока на больничном,
    а как же с адвокатским советом, может попрбовать другого
    адвоката взять что то сегодня по телефону не очень был
    в его совете так сказать желания со мной заниматся


    Ты у него небыл ?чем раньше узнаешь причину уволнение, тем быстерей обретеш<ъ спококствие и план действия

    aristudio писал(а):

    тем быстерей обретеш<ъ спококствие и план действия


    Нет у него я ещё не был по его плану всё должно
    завтра произойти голосование работников кто за то что бы
    со мной дальше работать и кто против меня а потом он
    буудет консенквенцен циеен аус диесе захе.
    Вот так Александер, так что до завтра надо будет мне как то
    с мыслями собратся да успокоится.

    aristudio писал(а):

    Сань как прошло ?




    Был сегодня телефонный разговор с шефом, он
    сказал что в беседе с пару людьми из фирмы
    было выделено многократно что мой подход к работе и отношение
    к мне возложенным заданием было однозначно отмеченно
    как хорошее и правильное и что
    он может мне предложить
    место работы как хилфсарбайтер дальше на фирме,
    наш штрайт цвишен им унд мир канн манн репарирен
    а вот то что произошло в моём абтайлунге и то
    отношение которое теперь имеют работники мне ввереной
    групы уже ни как нельзя примирить, поэтому если я на его
    ангебот согласен то могу после болезни продолжить
    работать в другом абтайлунге и оне ляйтер функцион.
    После того я высказал ему данке и что я согласен на
    такое предложение. Но почемуто сразу после моего
    соглашения он начал как бы меня отговаривать
    от того с чем я согласился, а проявлялось это в
    его вопросах такого не доверительного характера типа
    вы такую работу ни когда не делали, у вас в этом
    деле нет знаний, и опыта и если на этом месте
    не будет работы то я должен буду выполнять другую
    совсем отличительную от этой работы,
    вы сейчас болеете и почему вы заболели и была ли такая болезнь
    у меня раньше, в обшем вопросов у меня не стало
    меньше. А ещё на мой вопрос когда я могу приступить
    к работе он сказал как только я перестану болеть
    и что все документы потом после моего выхода будет
    он делать а именно он сделает мне кюндигунг
    и будет составлен новый трудовой договор.
    Адвокату ещё не звонил я вобще ничего думать
    уже не могу, и поэтому не понимая что есть хорошо
    что плохо и как есть правильно и как не верно.
    Лучше всего наверное искать другую работу на другой фирме
    и не морочить себе и жене голову и портить нервы.

    мне интересно, как скоро они тебя подловят ча чемнибуть , если ты выйдеш на работу , на их условиях.

    на интересной работе и сны интересные:pfeifen:

    Калигула писал(а):

    как скоро они тебя подловят ча чемнибуть



    Когда я позавчера говорил с адвокатом и он мне
    сказал что он может вам предложить вас перевести
    на другую работу но тут есть два варианта я соглашюсь
    потомучто всё сделано в рамках закона и согласен со всеми условиями
    или я соглашаюсь и мне дают подписывать бумаги
    которые не сответствуют правилам закона то в этом
    случае я могу такой вариант оспаривать в суде.
    Я помоему зашёл в тупик ещё хуже чем было.

    а потом по другому договору и кюндигуют и на условиях уже нового договора, без учета 18 лет стажа на этом месте, тк по новому договору будут первые месяцы?

    александер1 писал(а):

    он сделает мне кюндигунг
    и будет составлен новый трудовой договор.


    ну пипец он вас вообше за людей считает :?: , могу тебе сказать одно, если подпишеш кюндигунг то датут тебе большой подпо..ник с твоей роспесью. :hexe: и приземлися ты в Арбетсамте со шперой в зубах на 3 месяца.



    ХОРОШЕГО АНВАЛЬТА ТЕБЕ НАДО И НИ ЧЕГО БОЛЬШЕ.

    Сообщение было отредактировано 3 раз, последнее редактирование пользователем alexej1781980 ().

    Саша1
    ты что не понял!
    не работать тебе больше там!
    речь идет тока как тебя выкинуть без абфиндунга за 18 лет.
    Подпишешь новый фертраг- ничего не получишь!!!
    Какие разговоры с шефом по телефону? после больничного выходишь на работу на своё место и всё!
    А там шеф должен свои ходы делать! а там по ситуации.....
    Ничего не подписывать без совета с адвокатом!


    удачи!

    slaw63 писал(а):

    после больничного выходишь на работу на своё место и всё!


    Золотые слова, ах да и морду кирпичём прихватить не забуть.Сейчас шеф тебя боится и он знает, если он тебя кундигует, то ему надо будет раскашелится, а ты стой на своём и на своём месте пока рулиш ты,подпишеш бумаги отправят тебя на крыльях, мягко сказано...Удачи

    Саша1 Вот почитай

    Wann kann eine fristlose Kündigung ausgesprochen werden ?


    Eine fristlose Kündigung kann immer nur eine verhaltensbedingte Kündigung sein. Das Gesetz verlangt für eine fristlose Kündigung einen wichtigen Grund, der so schwerwiegend ist, dass den Arbeitsvertragsparteien eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ende der Kündigungsfrist unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls und unter Abwägung der Interessen beider Seiten nicht mehr zugemutet werden kann (§ 626 Bürgerliches Gesetzbuch).



    Eine fristlose Kündigung kann außerdem nur ausgesprochen werden, wenn zwischen der Kenntnisnahme des wichtigen Grundes und dem Ausspruch der Kündigung nicht mehr als zwei Wochen verstrichen sind. Auf Verlangen muss der Kündigungsgrund dem Gekündigten unverzüglich schriftlich mitgeteilt werden (§ 626 Abs. 2 BGB).

    nach oben
    Welche Kündigungsfristen müssen beachtet werden ?



    Kündigungsfristen sind in Tarifverträgen, im Gesetz (Bürgerliches Gestzebuch, kurz BGB) und in den Arbeitsverträgen geregelt. Dabei dürfen arbeitsvertragliche Kündigungsfristen nicht ungünstiger sein als die im BGB geregelten.



    Die Kündigungsfristen nach § 622 BGB betragen:



    * 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats,
    * 1 Monat zum Monatsende, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen 2 Jahre bestanden hat,
    * 2 Monate zum Monatsende, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen 5 Jahre bestanden hat,
    * 3 Monate zum Monatsende, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen 8 Jahre bestanden hat,
    * 4 Monate zum Monatsende, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen 10 Jahre bestanden hat,
    * 5 Monate zum Monatsende, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen 12 Jahre bestanden hat,
    * 6 Monate zum Monatsende, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen 15 Jahre bestanden hat,
    * 7 Monate zum Monatsende, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen 20 Jahre bestanden hat.


    Пожалуйста зарегистрируйся для просмотра данной ссылки на страницу.

    Был случай на фирме где я раньше работал. Шеф хотел уволить мастера который проработал уже 20 лет на фирме а причина была что он не так работает как это хотелось шефу. Он сразу дал ответ что идет к анвальту, в итоге его перевели в простые работники. Но зарплата осталась та которую он получал как мастер. Ему тоже предлагали сделать новый арбеитсвертаг но он это отклонил и работал ещё 12 лет до пенсий.

    Александр1 возьми себя в руки. Ничего страшного не происходит. Жизнь идёт своим чередом.
    Есть ли у тебя на фирме бетрибсрат? Если есть, то обязательно обратись туда и на собеседование к шефу
    только в сопровождении представителя бетрибсрата.
    Если нет, но обратись к адвокату по рабочему праву.
    Новый договор подписывать не стоит, как выше советовали.
    С подписанием нового рабочего договара, твой 18-летний стаж на фирме нивелируется.
    Чтобы перевести тебя с понижением, твоему шефу нужны очень веские основания.
    Или он одновременно является и хозяином фирмы?


    И как советовали, оглянись вокруг. У тебя есть шанс начать новый успешный отрезок жизни.
    47 лет для опытного филиалляйтера это совсем не много.
    Управленцы с опытом управления коллективом и бюджетом ищутся во многих фирмах.


    Когда, 2 года назад, закрыли наш филиал и всех уволили (естественно с абфиндунгом)
    мне было уже 48 лет. Теперь я работаю на 3й по счёту фирме, причём всегда увольнялся
    по собственному желанию. В первый раз перешёл на работу поближе к дому.
    Во-второй раз, также как и у тебя, возникли проблемы с шефиней.
    Когда я ушёл, проблемы возникли у неё. Найти опыного профессионала сегодня очень непросто.


    Создай для начала профиль на xing-е и увидишь как к тебе хлынут хедхантеры.
    заодно и отвлечёшься от мрачных мыслей. ;)