два фрист арбеитсфертрага подряд

Привет, не могут, только unbefristet.

Цитата

Ein befristeter Arbeitsvertrag darf also nur dreimal verlängert werden und insgesamt dürfen die befristeten Arbeitsverhältnisse die Dauer von zwei Jahren nicht übersteigen.

По закону не могут, но фактически делают. Все зависит от фирмы , у меня сейчас лежит десяток цайтфертрагов с одной фирмы общей протяженностью лет девять. Было даже такое, что после 5 лет работы по цайтфертрагам и полученного наконец фестфертрага был уволен всвязи с банкротством фирмы и через год принят вновь,... снова с цайтфертрагом.

Вот почитай сдесь Пожалуйста зарегистрируйся для просмотра данной ссылки на страницу. всё хорошо расписано.

djon дал хороший линк.

Mirowskij, если ты хочешь уточнить разные нюансы здесь, тогда тебе нужно написать ос воей работе и фирме больше.
(исходя из поднятых вопросах в линке)

Одно могу сказать от себя.

Ты можешь подписывать этот фертраг, т.к. иначе ты потеряешь работу.
Закон защищает работника и стоит на твоей стороне.
Если ты позже выяснишь, что фирма не имела права снова давать тебе бефристете ферграг, то твоя подпись под фертрагом не имеет никакого значения.
Тогда фертраг считается унбефристет, несмотря на твою подпись.
Это твоя фирма узнает и почувсвует на себе, если посчитает, что ваш фертрга через 2 года закончился.
Тогда ты покажешь свои "зубы" и выяснится. что фертраг был унбефристет, поэтому он сам по себе не заканчивается.

Кроме того для тебя в этом есть определенные преимущества.
Т.к. фирма думает, что их бефристете фертраг законен, то тебя в последующие 2 года не будут увольнять.
Т.к. при бефристете фертрагах увольнять до окончания фертрага нельзя.
Их ошибку они узнают только через 2 года.

Это все верно при условии, что действительно это очередное ограничение не имеет законной силы.

Mirowskij писал(а):

Вот сегодня выяснилось ещё кое что!

На мой взгляд, подписав договор от ляйки в ней и будешь (не исключено же), а если те тебя опять назад через (как ты пишешь) 3-4 месяца, то уже договор будет опять [befristet],
что интересно , работа то есть, и по идее шеф тебя должен сначало уволить. т.е. должен по любому, а потом только те(ляйка) тебя взять, и если тебя он увольняет, а те берут на его же фирму, но через лайку, то можно смело судиться, так как цель шефа видна как на ладони, т.е. тебя оставить на фирме для дальнейшей работы, но без того договора котрый он тебе уже должен дать, хитро, но в превую очередь незаконно

Mirowskij писал(а):

Как вы думаете что он может мне сказать на счот этого пункта?

ну а насчёт пункта, то по идее уже поздно тебя увольнять, т.е. тебе должны дать соответствующий договор

Думаю, если будешь стоять на своем, потеряешь место. Шефы не любят, когда не выходит по ихнему... .(из моего опыта)

Mirowskij писал(а):

Как думаете когда я покажу этот пункт какие будут действия у шефа? Что он предпримет?

Ржевский уже написал постом выше

Mirowskij писал(а):

Всё же попытаюсь взять своё. А там что будет!

Советы давать легко, но думаю что ты всё таки правильное решение принял, но только вот каким боком вылезет, ну увидишь, успехов (в хорошем смысле слова)

Правда на твоей стороне. Они проморгали пункт в твоём договоре, что договор автоматически переходит в неограниченный договор. Уволить не успевают, декабрь на дворе. Поэтому придумали схему с ляйкой. Твой шеф я смотрю ушлый парень, наши до такого ещё не додумались. Не соглашайся.

Mirowskij,
а что ты суетишься вообще!
никуда не ходи по своей инициативе! ни каких разговоров с шефом и тем более вопросов к нему!
просто работай дальше и всё. вертраг у тебя есть и еже перешёл в унбефристет!
работай дальше как и работал. а если хочешь схитрить - иди на на больничный на 2 недели . А там новый год - январь и всё уже
будет ясно, куды шеф клонит!
А фертраг от ляйки прибереги ,когда в герихте с шефом бороться будешь!
Пусть шеф поерзает на своей жопе!

всё шеф знает, поэтому и затеял ету чехарду с тобой.
не хочет он тебе унбефристете фертраг давать. поэтому толкает тебя самому в ляйке на работу наняться!
а ты возьми таймаут на 2 недели!!!
и думай не за шефа - а думай : как тебе рыбку съесть и ....... всего хорошего!

А по-моему фирма не должна тебе присылать kündigung. Договор кончается к 31-му. И если шеф фирмы тебе скажет приходи 2 января, тогда уже будет действовать постоянный договор. А эти четыре недели это если бы ты хотел уйти или они тебя до 31-го декабря хотели бы уволить. Короче шеф закон не нарушает, а этими движениями хочет сохранить работника, но без постоянного договора. Может быть через 3 месяца дадут опять договор на 2 года. Только ты должен знать как быть дальше. Или послать фирму и искать что-то с постоянным договором или же оставаться тут на его условиях. Трудно давать совет, не зная какая у вас на фирме обстановка. На следующий год опять многие ожидают кризис... Некоторым действительно будет трудновато, а некоторые под этот шумок работникам лапшу на уши вешают или пытаются вешать.
Сам сказал.

Цитата

Н дааа тебя хотят поиметь а ты о производстве переживаеш

Так что взвесь все за и против. И давани депломатично на шефа, ты же должен знать легко тебя заменить или дорого фирме станет, искать другого работника. Кстати ты в Arbeitsamt_е отметился за 3 месяца? А то могут быть проблемы если выйдет не по твоему.