Как правильно уволиться, вернее что бы уволили.?

  • неслушай что тебе коллеги шепчут....болей далее а шеф пусть попой вертит он тебя неуволит пока болеешь а как выйдешь так он тебе же в первый день и вручит под роспись кундигунг....боле далее.


    Сегодня уволить болеющего рабочего без проблем. Законы поменялисть.
    Если шеф тебя уволить, то после 10 лет работы 4 Monate zum Monatsende.

  • Сегодня уволить болеющего рабочего без проблем. Законы поменялисть.
    Если шеф тебя уволить, то после 10 лет работы 4 Monate zum Monatsende.



    Зависимо от размеров предприятия.
    После 10 лет на большом предприятии trifft in Kraft Kündigungschutzgesetz

  • Sonderfall: krankheitsbedingte Kündigung


    In Deutschland kommt eine personenbedingte Kündigung wegen Krankheit sehr häufig
    vor. In einem solchen Fall ist es sogar erlaubt, dass während der
    Arbeitsunfähigkeit eine derartige Kündigung ausgesprochen wird.


    In folgenden Fällen kann es zu einer krankheitsbedingten Kündigung durch den Arbeitgeber kommen:



    Dauernde Arbeitsunfähigkeit

  • Der Arbeitnehmer kann seinen Arbeitsvertrag unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit stets mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder dem Ende eines Monats kündigen.


    не совсем верно, точнее не полная информация.
    Это правило действует, если в трудовом договоре не предусмотрели другие, более длительные сроки.
    Например 3 месяца. Длительные сроки часто предусматривают в договарах специалистов, которых не сразу можно заменить на другого.

    Мы все умрем. :(

    Но это не точно.

  • In Deutschland kommt eine personenbedingte Kündigung wegen Krankheit sehr häufig
    vor. In einem solchen Fall ist es sogar erlaubt, dass während der
    Arbeitsunfähigkeit eine derartige Kündigung ausgesprochen wird.


    Если говорить о металлиндустрии,( в других сферах наверное также) в разных землях и даже судах слегка отличается.
    Но действует примерно такое правило.
    Из=за болезни можно уволить, если работник в течении 5 последних лет, каждый год болеет не меньше 30 рабочих дней примерно по одним и тем-же болезням
    (грипп, аварии, кур .не считается). При этом с работником был проведена и протоколирована попытка его интигрировать в раб.процесс, чтоб ему работалось легче и лучше ( BEM Gespräch) Если после этого улучшения не предвидится, тогда можно уволить. Но при увольнениии можно столько ошибок нагородить, что в суде такого работодателя можно раскрутить на абфиндунг.

    Мы все умрем. :(

    Но это не точно.