Kurzarbeit

Мдааа! Видимо и у меня появится много свободного времени, хотя работы валом! Но такова политика!

y963y писал(а):

Отработал 4 недели. И снова 2 недели курц

Аналогично, три отпахал щас две буду дома....я даже рад, работы много работаешь за двоих, уже так отдохнуть хочется, хотя шеф хотел вызвать через неделю...

Все шефы сейчас рубят бабло по лёгкому от государства. Поэтому и ситуация такая работа есть но бабло превыше всего.

Alfa64 писал(а):

tronik писал(а):

вот и часть ответа.

67,5 тоже относятся к курцарбайт, человек не работал, но премию отарбатсамта получил.

203+67,5 =300,5

премия это не в счёт)))

это поидеии + к часовой должно идти

к ней вопросов нет ..

почему ты приплюсовал 203 это евро

а 67,5 это часы ,пробывшие на Курцартайт ..

как их вообще можно складывать..

и при этом получить результат 300,5

Показать весь код

моя ошибка при написании слагаемых (фотография в начале страницы, обсуждение уже в конце, пока нес, забыл.

97,12е + 203,19 =300,31е

Цитата

Der Arbeitgeber muss auf das ausfallende Arbeitsentgelt, für das KuG gezahlt wird, die Beiträge zur Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung allein tragen. Hierfür sind Bemessungsgrundlage 80% der Bruttoentgeltdifferenz, d.h. der Differenz zwischen dem Arbeitsentgelt, das der Arbeitnehmer ohne die Kurzarbeit erhalten hätte und dem Entgelt, das er tatsächlich von dem Arbeitgeber erhält.

Nach der Gesetzesänderung, die am 16.03.2020 in Kraft getreten ist, wird eine vollständige oder teilweise Erstattung der von den Arbeitgebern allein zu tragenden Beiträge zur Sozialversicherung für diejenigen Arbeitnehmer, die Kurzarbeitergeld beziehen, erfolgen.

Цитата

Das Kurzarbeitergeld beträgt grundsätzlich 60% des Nettoentgeltausfalls, d h. der Arbeitnehmer erhält von Arbeitgeber für die ausgefallene Arbeitszeit lediglich 60% des Nettoentgelts. Dieses wiederum bekommt der Arbeitgeber auf Antrag erstattet. Hat der Arbeitnehmer (mindestens) ein Kind, zahlt die Bundesagentur für Arbeit 67% des entgangenen Nettolohns, genauer: Die erhöhte Leistungsquote von 67%gilt für alle Arbeitnehmer, auf deren Lohnsteuerkarte ein Kinderfreibetrag von mindestens 0,5 eingetragen ist.

Achtung: Die genannten 60 bzw. 67% beziehen sich auf die sog. Nettoentgeltdifferenz. Arbeitet ein Arbeitnehmer beispielsweise 30% wie bisher und 70% der Arbeit fallen wegen eines verringerten Arbeitsanfalls aus, erhält der Arbeitnehmer im Beispiel die 60 bzw. 67% auf die 70% Arbeitsausfall. Für die 30% erhält der Arbeitnehmer uneingeschränkt sein bisheriges Arbeitsentgelt.

Цитата

Nach Presseberichten vom 23.04.2020 haben sich die Koalitionsspitzen über eine Anhebung des Kurzarbeitergeldes verständigt. So soll KuG ab dem 4. Monat des Kurzarbeitergeldbezuges in Höhe von 70 bzw. 77% gezahlt werden, wenn der Arbeitsausfall wenigstens 50% beträgt; ab dem 7. Monat sollen 80 bzw. 87% gezahlt werden. Die Anhebung soll bis 31.12.2020 befristet sein.

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tronik писал(а):

Цитата

Nach Presseberichten vom 23.04.2020 haben sich die Koalitionsspitzen über eine Anhebung des Kurzarbeitergeldes verständigt. So soll KuG ab dem 4. Monat des Kurzarbeitergeldbezuges in Höhe von 70 bzw. 77% gezahlt werden, wenn der Arbeitsausfall wenigstens 50% beträgt; ab dem 7. Monat sollen 80 bzw. 87% gezahlt werden. Die Anhebung soll bis 31.12.2020 befristet sein.

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Ну 87 процентов это уже чтото

Киргиз13 писал(а):

tronik писал(а):

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Ну 87 процентов это уже чтото

tronik писал(а):

Цитата

Der Arbeitgeber muss auf das ausfallende Arbeitsentgelt, für das KuG gezahlt wird, die Beiträge zur Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung allein tragen. Hierfür sind Bemessungsgrundlage 80% der Bruttoentgeltdifferenz, d.h. der Differenz zwischen dem Arbeitsentgelt, das der Arbeitnehmer ohne die Kurzarbeit erhalten hätte und dem Entgelt, das er tatsächlich von dem Arbeitgeber erhält.

Nach der Gesetzesänderung, die am 16.03.2020 in Kraft getreten ist, wird eine vollständige oder teilweise Erstattung der von den Arbeitgebern allein zu tragenden Beiträge zur Sozialversicherung für diejenigen Arbeitnehmer, die Kurzarbeitergeld beziehen, erfolgen.

Цитата

Das Kurzarbeitergeld beträgt grundsätzlich 60% des Nettoentgeltausfalls, d h. der Arbeitnehmer erhält von Arbeitgeber für die ausgefallene Arbeitszeit lediglich 60% des Nettoentgelts. Dieses wiederum bekommt der Arbeitgeber auf Antrag erstattet. Hat der Arbeitnehmer (mindestens) ein Kind, zahlt die Bundesagentur für Arbeit 67% des entgangenen Nettolohns, genauer: Die erhöhte Leistungsquote von 67%gilt für alle Arbeitnehmer, auf deren Lohnsteuerkarte ein Kinderfreibetrag von mindestens 0,5 eingetragen ist.

Achtung: Die genannten 60 bzw. 67% beziehen sich auf die sog. Nettoentgeltdifferenz. Arbeitet ein Arbeitnehmer beispielsweise 30% wie bisher und 70% der Arbeit fallen wegen eines verringerten Arbeitsanfalls aus, erhält der Arbeitnehmer im Beispiel die 60 bzw. 67% auf die 70% Arbeitsausfall. Für die 30% erhält der Arbeitnehmer uneingeschränkt sein bisheriges Arbeitsentgelt.

Я так понял, работнику нужно будет потом возместить свою часть социальных выплат. Полностью или частично.Видимо в следующем году, когда будет сделан штоерэрклерунг. Если это так, то с каких доходов возмещать? Ведь я их не получил.

Dyadya писал(а):

Если это так

это не так. Раньше работодатель сам платил, после 16.03.2020 тоже сам но потом ему вернёт государство

ребята а кто в курске? вот это новое правила выплаты курцарбайт ,с 4 месяца 70-77% ,как действует? нужно 3 месяца тупа сидеть на курце? или с того числа идет отчет когда сел 1 раз? или всем с июня будут 70-77% платить7

Вроде с того дня когда шеф курц ангемельдовал, ты же мож и неделей позже или две конкретно сидел дома, а колега например раньше или наоборот или вместе

а ну ясно шеф с 20.03 ангемельдет до 30 июня,значит с 20 июня 70-77,а если я в течении этих 3 месяцев выходил на работу?все по новой?

с 20 марта до 4 мая сидел на 100%,потом 3 недели поработал,сейчас снова 2 недели пока дома,опять 100% курцарбайт

а если шеф отправил с 16 марта ? То как с будет ? с 1 марта или с 1 апреля ?

Так и будет, с 16.03.

Цитата

14. Wann kann auf Kurzarbeit umgestellt werden? Liegen alle Vorraussetzungen für Kurzarbeit vor, kann mit dem Tag der Antragstellung auf Kurzarbeit umgestellt werden. Ein Beginn zum 01. oder 15. eines Monats ist nicht notwendig. Das Kurzarbeitergeld kann also taggenau in der Lohn- und Gehaltsabrechnung berücksichtigt werden.

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