abmahnung

про много на себя берёшь он ничего не писал, про абфиндунг тоже заинтересовало,. Выходит не против свалить с фирмы но пусть бабалосы заплатят.

Спрашиваю второй раз, ты кем работаешь?

swjatoi писал(а):

ведь я надоел им из за короны, душ закрыли , мыла , туалетной бумаги , полотенец , часто не бывает

А святой походу не такой святой. Достал шефа с короной, и нежно указали, будешь выделываться, готовься писать бевербунги.

Тут варианта 2.

1 не делать себе нервы и искать новую работу

2 делать по букве, убираться 10 минут, что осталось пох. Запороть станок, сказать так было указание, судится, ну а там как карта ляжет.

зачем всё это.

Хз, жить скучно

Жало нодо было показывать сразу....а не после 20 лет добросовестной работы

kalaschnik писал(а):

Жало нодо было показывать сразу....а не после 20 лет добросовестной работы

Это сейчас в чторону святого было или начальства?

Тут же тоже куча вариантов есть.

Святой а тут и правда святым духом то и не пахнет.

Мой тебе совет, делай по людски,с гордо поднятой головой выйди за територию фирмы или опустись на землю и обращайся с окружающими как подобает, и никто тебе не будет манунги давать и палки в колеса совать.

Думаю тот кто 20 лет уже стажа имеет вроде не пацан и должен понимать что как ты к окружающим так и они к тебе.

Удачи, надеюсь ты правильно оценишь ситуацию.

Я конечно ни эксперт,но может кто подскажет.

А это вообще легитимно абманунг по почте высылать? Такие вещи как правило в бюро лично из рук в руки. А по почте это уже экстремал какой то, наводит на мысль что они работника на фирме найти пытались да безуспешно.

Так мож он коронит 3 месяца. Гдеж его на фирме то поймать.

А так, под расписку да.

а три Abmahnung не являются разве причиной для fristlose Kündigung?

Если не реагировать, то после получения третьего могут рассчитать... вроде...

Lorimesko писал(а):

а три Abmahnung не являются разве причиной для fristlose Kündigung?

Если не реагировать, то после получения третьего могут рассчитать... вроде...

че то такое есть, поэтому Abmahnung рекомендуют опротестовать

Serega_Aachen писал(а):

Так мож он коронит 3 месяца. Гдеж его на фирме то поймать.

А так, под расписку да.

Если чел. правда по короне так долго дома был ( он потом супруга, дети ) конечно всякое бывает, то тогда контора га...нецо конечно. Не верно поступили и такое можно оспорить и даже ооочень больно оспорить.

Но как дела на самом деле мы наверняка не узнаем.

Ponik писал(а):

несколько лет назад читал похожую тему, где Троник советовал писать видершпрух что не согласен. Вроде как это все подшивается в личное дело и при возможном увольнении или разбирательстве может играть роль.

Gegendarstellung - вручить шефу и проследить чтобы потом было доказательство этого вручения.

Пригодиться, если будет уволен по этой причине и дело пойдет в суд.

Судья не знает кто был прав, кто виноват.

Если есть абманунг без Gegendarstellung , значит так оно и было.

Если был Gegendarstellung , значит на весах фемиды они уравновешиваются.

Конечно-же проступок должен быть весомым, достаточным для абманунга.

И Gegendarstellung тоже не филькина грамота.

Это уже другой вопрос.

По сути о чем идет речь?

Не всегда, но очень часто, когда шаф хочет с тобой расстаться, то понимает что это дорого, абфиндунг и т.к.

Поэтому начинает готовить почву, абманунги без причины и по причине.

(мой корешь получил абманунг, потому-что открыл ручку двери не сняв рабочие рукавицы)

Не будем пособствовать гнустным задумкам шефа, на каждый абманунг - Gegendarstellung

Но правило не универсально.

На тупой абманунг можно не реагировать, например если причина мелочная или явно не соответсвует действительности.

Пример с потолка,- Получаешь абманунг, что ты заболел, сообщил об этом шефу по телефону, но не сказал как долго будешь болеть и не принес больничный в установленные законом 3 дня.

В то время, как ты через 2 дня выздоровел и вышел на работу. К тому-же шеф еще и дату перепутал, что легко доказать без Gegendarstellung

Lorimesko писал(а):

а три Abmahnung не являются разве причиной для fristlose Kündigung?

Если не реагировать, то после получения третьего могут рассчитать... вроде...

я получил три абманунга за один раз. В абманунгах причины были разные. Поэтому это не повод к увольнению. Причина должна быть одна. Тогда увольняют. Хотя, на сколько я понял, то уволить могут и после второго. Тут я точно не знаю. Может зависит от самой причины. Ну так например за кражу или драку могут и без абманунга уволить. То есть аб софорт.

swjatoi писал(а):

Привет всем !

Тема до того смешная, что решил поделится с вами и послушать, ваших советов .

За 20 лет работы получил первый абманунг , и за что, за то что , один раз в неделю убирался 45 минут, хотя убирался 30 минут, напиасал надо убиратся 10 минут ,хотя никакого регельна у нас нет и то убрал своё место и пошёл убирать пилу, где пилю железо , я так всегда делал , я не уходил с рабочего места , разговаривал с шефом бсполезно, к адвокату неохото идти , потом он вообще бесится будет, а хочется абфинунг

этот текст перевод от " Google " ?

можно ещё раз по русски и поконкретней описать обстановку.

я 3 раза читал и кроме как получил "Abmahnung", ни чего не понял.

@swjatoj

Если считаешь, что абманунг вынесен с нарушениями или не правильно,

надо его обжаловать.

Иначе проходит немного времени и тебя выкинут..

Не успеешь и глазом моргнуть.

Для начала напиши видершпрух.

Лучше подключить адвоката по трудовым спорам.

Meike писал(а):

@swjatoj

Если считаешь, что абманунг вынесен с нарушениями или не правильно,

надо его обжаловать.

Иначе проходит немного времени и тебя выкинут..

Не успеешь и глазом моргнуть.

Для начала напиши видершпрух.

Лучше подключить адвоката по трудовым спорам.

Показать весь код

Это ты о чем? Выкинуть могут и без абманунга. Как говорится незаменимых людей не бывает. А именно этот абманунг это просто страшилка, типа хотели сказать помни кто ты и на каких правах находишся.

Опять же нам не известно какое отношение он построил за 20 годов между собой и фирмой?

От себя ( зная себя ) я бы просто ее не подписывал и через пол часа забыл бы об этом вот и все.

sitisiti писал(а):

Meike писал(а):

@swjatoj

Если считаешь, что абманунг вынесен с нарушениями или не правильно,

надо его обжаловать.

Иначе проходит немного времени и тебя выкинут..

Не успеешь и глазом моргнуть.

Для начала напиши видершпрух.

Лучше подключить адвоката по трудовым спорам.

Показать весь код

Это ты о чем? Выкинуть могут и без абманунга. Как говорится незаменимых людей не бывает. А именно этот абманунг это просто страшилка, типа хотели сказать помни кто ты и на каких правах находишся.

Опять же нам не известно какое отношение он построил за 20 годов между собой и фирмой?

От себя ( зная себя ) я бы просто ее не подписывал и через пол часа забыл бы об этом вот и все.

Показать весь код

Без абманунга могут. Да... но через суд тебя востоновят. Только вопрос, как дальше работать и какие отношения будут.

Моего знакомого 2 раза востонавливали, а на третий он просто деньги срубил. Потому что не видел смысла дальше востонавливаться, так как гдето 5-10 процентов рабочих осталось. Хотя от фирмы на суде было такое предложение. Фирма шла в банкрот.

Лично я думаю что если уже до суда дело доходит то конечно по любому лучше деньги забрать и все.

Ведь они все одно найдут способ уволить.

У нас мужика фристлос уволили очень хитро.

Дождались пока он в душ пошел затем зашли трое из бюро в раздевалку молодых шуганули и якобы обнаружили у мужика что то в шкавчике что он украл. Их трое он один, он пробовал судиться но свидетелей нету.

Результат- уволили. А почему? Да просто все, язык у него длинный был- болтал и по делу и без и к тому же где надо и НЕнадо.