Это только рекомендация, Фирма может не принимать её во внимание. Если хочешь справку которая имеет юридическую силу, нужно делать schwerbehindertenausweis. Тогда фирму можно напрягать и то не бесконечно и не по полной. Есть много нюансов.
именно так. Эта справка просто Empfehlung и ничего она не решает.
более того, если к примеру работник принесет врачебный аттест (не просто справку, а официальный аттест), что он может работать только (например) 6 часов в день по причине болезни.
Если это не временно, то фирма имеет право уволить такого работника.
Т.к. работник не может выполнять свои профессиональные обязательства.
Это конечно к поставленному вопросу не относится.
Ттут зависит от того, действует-ли тариф фертраг на фирме и какой.
И некоторые другие нюансы.
Но вцелом, за отказ 60 летнего работника, с инвалидностью, делать юберштунде , ему не должно быть никаких негативных последствий.
В теме не пишу, т.к. для меня это тоже сложный вопрос и в ситуации много неясностей.
В том числе, не ясно что стоит у него в арбайтсфертраг, сколшько лет он отработал на фирме (после определеного количества лет на фирме по тарифу ИГ Металл пожилые работники защищены)
Были ли это юберштунде или часы шли на цайтконто с возможностью отгулять чуть позже
и т.д.
ЦитатаDanach darf älteren Beschäftigten in der Metallindustrie (ab dem vollendeten 53. Lebensjahr) nicht mehr gekündigt werden. Ihr Entgelt darf ab dem vollendeten 54. Lebensjahr nicht gemindert werden.
Können Beschäftigte aus dieser Altersgruppe den bisherigen regelmäßigen Monatsverdienst alters- oder gesundheitsbedingt nicht mehr erzielen, muss der Arbeitgeber einen Ausgleichsbetrag bezahlen.
Пожалуйста зарегистрируйся для просмотра данной ссылки на страницу.
Цитата(1) Arbeitnehmer, die das 55. Lebensjahr vollendet haben und dem Betrieb mindes- tens 10 Jahre ununterbrochen angehören und durch eine Änderungskündigung versetzt werden, erhalten zur Verdienstsicherung eine Ausgleichszahlung.
это относительно увольнения и гарантированной зарплаты.
Ну не может человек юберштунде делать, по возрасты и инвалидности.
Не может, значит пусть делает только то, что может.
Но чтобы иметь на это 100% право, нужно быть членом профсоюза.
Иначе шеф может из этого лазейки найти.
Кроме того, если часы идут на цайтконто, то это не юберштунде.
Это просто флексибле работа.
Должна быть дана возможность их отгулять в ближайшее время.
Как действует конкретно на данном предприятии, там есть бетрибсрат, у него большие права в защите работников.
Если он не действует, тогда дорога в профсоюз.
Что-либо советовать на расстоянии бесполезно, если они не советуют и не помогают, их не перепрыгнешь.
Тогда только адвокат и суд могут что-то сделать. Все остальное не принесет желаемого результата.
