38,5 часов в неделю и переработка в связи с нехваткой персонала..

Надоело уже работать годами по 6 дневке.Понятно всегда выражали недовольство,но на днях терпение законичлось..в связи с кризисом поувольняли всех у кого не было постоянного договора..И теперь работы море как всегда впрочем но замены нет.Есть всего один свободный день в неделю когда продукция не может выпускаться по причинам свежести продукта.Ето день у нас свободен,а остальные дни невозможно выпросить выходной...Хотя по договору 38,5 в неделю работать обязана..Пришла просить свободный день 6 рабочий,а мне в лицо ответ бери отпускной день.Понимаю что ето просто от безысходности исполняющий обязанности шефа говорит,на авось.Вдруг отстану..Хы...не тут то было.Просто немцы по существу все бездетные имеют пятидневку а на нас пытаются совершить наезд..Неполучается если мы не хотим денег,.
Так вот к сути вопроса..Чем можно ткнуть носом шефа что не обязана работать больше .На мои огромные глаза что на 6 рабочий день я обяана взять отпускной день шеф побоялся поднять свои глазенки...НО дал выходной..Когда тыкнула что не обязана работать.Но таким способом выбивать постоянно нереально.Тут можно двинуть по фазе.. .Я в шоке...А чем крыть ?Муж наработал 206 часов..Я болела две недели етого месяца но успела 180 наработать.
Искала арбайтсрехт в инете по етому поводу не нашла..Сколько дней можно работать за раз от выходного до выходного..

За сумбурность сообщения простите...я просто отойти не могу...Бери отпуск..может мне все выходные в счет отпуска брать?

Цитата

Со слов пользователя modus
суббота рабочий день... =)
60 часов в неделю это нормально... такая фигня...

уволит, как только предоставится случай.. =)

я не прошу свободных дней в выходные суботу и воскресенье мне не важно когда..Главное по договору 5 дней..
У меня дети,я мама 2 детей..
Кто сказал что 60 часов нормально? Как долго ето нормально?
ЕТо ненормально...Я не обязана работать свыше нормы.Меня могут попросить об етом а не нагло ставить в план на авось..
Не уволит..Я знаю.Рботать некому..А то что я знаю я передаю тем кто учиться..Я рабочий котрый к тому же обучает персонал

по теме 60 часов где ето прописано если фирму не коснулись никакие кризисы и все идет как всегда?В каких случаях и насколько имеет работодатель нарушить договор о часовых наработках?

Цитата

Со слов пользователя ПтЫц
обязан, не обязан.. есть определенные условия работы на данной фирме на данном рабочем месте. Любая фирма может и имеет право подобрать такого человека, который ее устроит, соответственно и у человека есть право принять работу, или искать другую.. не можете договориться по деньгам и / или раб. времени - меняй работу. Не можешь найти другую, делай что говорят на этой... жестко конечно, но так оно и есть. Сначала ищешь справедливость, а потом другую работу.

суббота является рабочим днем, это раз
отпуск по идее считается и на субботу тоже, это два

так прописано в законодательстве... то что мы имеем сейчас - пятидневка, 38 часов, это все условности, сегодняшние реалии так сказать.. а вренее вчерашние.

Тот же отпуск, минимум обязаны давать 24 дня в году, но субботы по закону считаются тоже... так что когда говоришь обязан ли ты, легко проинформируют о том, чем обязаны тебе.

я не за рабский труд, я против качания прав друг другу

Показать весь код

нда видимо у вас намного хуже... У нас отпуск 30 рабочих без субот и воскресений.Условности? А как же договор?
Ты почитай поточнее мои сообщения...У нас так до крииса было..Не вякнешь поставят и 8 дней..Вякнешь обкакают но дадут 5 дней...Я работаю на огромной фирме,где никто тебе ничего не раскажет всем некогда.И других рабочих никто искать не планирует.Мы хорошо работаем ставим рекорды самих себя..в планах только цайтники от котроых я уже психом стала...Кто работать будет? Обучить персонал мое работе сложно.Женская работа нетрудная но професиональная болезнь имеется..В общем инетересуют не просто слова а факты..

П.С..чтобы выходные субота и воскресенье были рабочими должно быть разрешение от спец организаций..ИХК или еще кого..

У нас пищевая так для етого имеется разрешение..Висит на доске.Пока нет такого никто не обязан работать в выходные..

нда...В течении месяцев я понимаю но не постоянно..Интересно другое половина рабочих имеет выходные постоянно потому как неквалифицированые и их заменить нефиг делать...А люди с квалификацией не могут получить день своббодный.Заменить не кем..А договор один пусть и разно оплачиваемый..а профсоюзы как и бетрибсрат ето херня при кризисе...

Цитата

Со слов пользователя student_de
Говоришь ты правильно про свои 38,5 часов в неделю, но как я понял у вашей фирмы специфика такая, поэтому либо ты идешь к шефу и вы переписываете договор на 6ти дневную раб неделю с выработкой до 60 часов, соотвественно со всеми цушлагими =). Либо ты тыкаешь шефа каждую неделю в свой действющий фертраг и ищещь подходящуу для себя работу =)

В тот то и беда,что главный шеф который недавно пришол на свое место после нового года,наоборот за 38,5 часов.Ему и фертрагом тыкать не надо.Но он слишком далеко от нас.У нас планы делает обыкновенный "колхозник" который слишком хитрый и уже лет 30 в системе..Как шакал.Пытается на людей давить пишет несусветицу ерунду в планах.Иногда может поставить людей с ночи во вторую дав 5 часов на сон и т д..Просто не думает человек .К нему придешь по человечески исправить глупость или попросить выходной после 11 рабочих дней,тебя пошлют,на тебя наорут.Вот о чем речь.И не просто не думает когда пишет планы.Он о коренных думает.Они все стабильно 5 дней и о подруге он своей думает,а вот иностранным гражданам дулю на воротник.
Я в предпоследний раз сорвалась.Наорала без свидетелей,швырнула ему пластиковую кружку с водой перед его дверьми и ушла.Думала порву как тузика,убежала успокоиться.Орал вернись.Дулю.Ушла.Через 5 минут пришла он все исправил без меня и спросил так тебе нужно?

Работа хорошая,никаких нервов кроме одного.ЕТи планы..Устали уже ходить просить.Кажый раз одно и тоже.6 Дней а у некоторых и 7.
И ето не в связи с кризисом у нас кризисом не пахнет и никто военное положение не вводил.

У нас переработку оплачивают полностью.Постоянно.Никто не собирает часы потому что недадут отгулять никогда.Но нам ето совершенно не выгодно.Налогов дерут жуть.Зачем нам ето нужно?чем больше работаешь тем больше снимают.

Самый большой Абсурд что у некоторых выборочно в месяц не больше 120 часов.Ну не ставят их в план по полной.Почему никто не знает.Видимо и за того что фирма слишком большая и тактики нет какой либо.Так оплачивают то им полностью 165 часов.
В общем остаеться по видимому тупо каждую неделю ходить и капать на мозги не вступая в дискусию.Не делать ошибок не просить лишнего.В соответствии с договором.МОжет через год дойдет до людей