ЦитатаПоказать весь кодСо слов пользователя Basawur
Уважаемая Vanilla
Самое важное - это твой договор с работодателем, и всё что в нём письменно зафиксировано является отправной и конечной точкой.
В 2005ом году я и несколько коллег судились с шефом, и выиграли.
В договоре чёрным по белому стоит сколько часов должен работать наёмный рабочий, и если есть необходимость в переработке, то при каких условиях оплаты онной.
Так что тут многие правильно писали, если работодатель делает поправки или добавки к договору (разумеется в рамках закона) которые не нравятся тебе, то - da ist die Tьr!
Но, если же шеф просто по русски говора ху@ет(не соблюдая условия договора), то тут разумеется его надо на место поставить.
И я так понимаю ты женщина волевая и сильная, у тебя всё получится!
Главное не бойся!
Понятно, что с работой сейчас, да и не только сейчас, туго, но НЕЛЬЗЯ позволять никому себя использовать в свою выгоду!
Всё выше написанное ИМХО.
спасибо за поддержку.В том то и дело что шеф от нас далеко и твоярт дела бригадиры.
Но мы носа не вешаем.Пока все на словах плюем с колокольни,только нервов ето стоит будь здоров.Думала есть способ без нервов один раз на место поставить.Но такого способа нет иначе мне бы его тут посоветовали.А так на нас плюют и мы плюем.Сколько раз было уже наорешь и к тебе с уважением.А молчишь боишься сказать то наседают.Пока что после последнего ора тишина и заискиващий взгляд.ДО следующего плана и все по новой.
В общем всем спасибо не только у нас такой геморой.Хотя работа очень нравиться.