Ну а на простую работу можно уже и через пару дней... (как только рабочая роба не жмёт - так сразу)
мне когда делали я тоже на вторую неделю продлевал хотя врач не хотел, а что поделать если я не то что перенести что-либо в машину кое как залазил.
кстати автор, под общим наркозом делали или обкалывали 
уж очень мне это не понравилось 
ну это да, мне как раз обкалывание и не понравилось 
я тоже делал в 18 лет,ничего небыло,просто изза гигиены сам захотел,
ничего не плотил,через 3-и дня снова пошёл в школу,только вот с девченками
спать не мог месяца эдак 1,5-2 
Пара вопросов имеется. Смогли бы вы пойти к начальнику на дом, не известив его об этом? И почему начальник ломится к вам в дом, не известив об этом вас? А если вы его не ждали, то почему открываете ему дверь? 
я тоже делал в 18 лет,ничего небыло,просто изза гигиены сам захотел,
ничего не плотил,через 3-и дня снова пошёл в школу,только вот с девченками
спать не мог месяца эдак 1,5-2
Спать ты с ними мог.... но я думаю, только спать 
Шеф постоял посмотрел, говорит, вы же на больничном, должны дома сидеть а не работать, подумал что папка от работы вспотел. в итоге больничный ему не оплатили в том месяце. В так бывает, папка ему вроде объяснил все, тот послушал, но сделал по своему .... вот такие случаи бывают! обидно человек действительно болел и такая дурцкая ситуация получилась ! всем совет, если на кранке, то сидите дома,
Я так и не понял, на чем базируется этот совет.
Да и обижаться тут можно только на себя.
Обижаться за то, что твой папка не знает своих прав и шеф об него вытер ноги.
Потому-что болен человек или нет, решает только врач.
Его решение окончательно и шефом обсуждению не подлежит. (если шеф в этом решении сомневается, то может нанять гутахтера за свой счет)
Если врач решил, что работник не может работать без ущерба для здоровья, для здоровья окружающих или не может полноценно выполнять свои ответственности, то освобождает человека от работы. Для шефа это решение практически окончательно и обсуждению не подлежит.
Ну а сам работник имеет возможность выбора.
И если его обстоятельства вынуждают работать дома, к шефу это не имеет отношения.
Человек от этого здоровее не стал.
всю ситуцию на бумаге не опишешь, шеф в общем гавно с ним спорить себе дороже, лушче нервы сэкономить, папка все равно там работать не хотел, доработал до конца фертрага, сказал шефу все в лицо, что о нем думал и ушел! вот через 2 недели уже на новую работу выходит. Просто не всегда с точки закона можно все объяснить. может видели по телику когда пацан в суде девку зарезал, а все из-за того что она правды через суд зохотела, вот и сдохла доказывая свои амбиции....... в общем не все так просто как кажется (на работе получается, что шеф всегда прав! а пойдешь против него, так все равно подставят и уволят)... Нужно работу по душе искать! а не так лиж бы платили что-то.... хотя хочется одного, а получается по-другому
в данный момент вообще ужас какой-то на рынке труда, ляек все больше и больше, одного не понимаю, это так выгодно ? У нас на фирме тоже временно с ляек работают, так я посмотрел в бугалтерии сколько фирма за них платит внеделю, у меня челюсть отвисла! 2200-2500 евро в неделю ! помоему если бы им по 2000 в месяц з/п платили, они бы как волки работали Хотя на моей фирме 2000 это не большая з/п 
все конечно от образования зависит 
Sie dürfen einkaufen trotz Attest
Ab wann muss ich einen 'Gelben Schein’ bei meinem Chef einreichen? Und wann reicht ein Anruf?
Ein kranker Arbeitnehmer ist grundsätzlich dazu verpflichtet, sein Ausbleiben schnellstmöglich zu melden. Hierzu reicht eine kurze mündliche Meldung übers Telefon. Ein Attest ist erst am vierten Arbeitstag notwendig. Ist der Arbeitnehmer also länger als drei Kalendertage krank, muss er seinem Vorgesetztem ein Attest vorlegen. Jedoch kann der Arbeitgeber diese Frist verkürzen.
Kann mein Vorgesetzter mich abmahnen, weil ich mich öfter einen Tag oder zwei Tage per Anruf krank melde?
Nein. Denn prinzipiell darf eine Krankheit nicht abgemahnt werden. Eine Abmahnung gilt als Verwarnung: "Ändere dein Verhalten, sonst…“ Im Falle von einer regelmäßigen Krankheit müsste diese dann heißen: "Seien Sie weniger krank“, was nicht umsetzbar wäre. Plagen den Arbeitgeber jedoch begründete Zweifel, hat er zwei Möglichkeiten: Er kann sofort ein Attest verlangen. Ein einfacher Anruf reicht dann nicht. Ebenso kann er sich an einen medizinischen Dienst wenden, der die Krankheit des Arbeitnehmers nochmals objektiv überprüft.
Tipp: Eine Kündigung ist nur dann berechtigt, wenn die häufigen Kurzkrankheiten insgesamt eine Fehlerquote von mindestens 25 Prozent ergeben – und dies in einem Beobachtungszeitraum von zwei, drei Jahren.
Was kann ich tun, wenn ich im Urlaub krank werde? Ist ein Attest nötig?
Die Firma muss sofort benachrichtigt werden. Um sicher zu gehen, sollte auch ein Attest auf dem schnellsten Wege eingereicht werden. Falls Sie im Ausland sind, kann notfalls die Krankmeldung per Fax ins Unternehmen geschickt werden. Die Kosten für die Übermittlung trägt der Arbeitgeber.
Anders herum gefragt: Darf der Arbeitnehmer während einer Krankheit in den Urlaub fahren?
Als Arbeitnehmer hat man die Pflicht, alles zu tun, um schnell wieder gesund zu werden. Anders herum: Sie dürfen nichts tun, was den Genesungsprozess verzögert. Ein Urlaub ist demnach nur dann erlaubt, wenn er vom Arzt, zum Beispiel im Sinne einer Kur, verordnet worden ist.
Ich bin krank geschrieben – darf ich trotzdem spazieren gehen? Wer krank, aber nicht bettlägerig ist, kann natürlich auch mal das Haus verlassen. Das gilt vor allem für Lebensmittel-Einkäufe. Denn der Chef kann nicht erwarten, dass jeder einen netten Menschen hat, der solche Dinge für einen erledigt. Genauso kann ein Spaziergang an der frischen Luft bei der Genesung helfen. Wer sich in einem Café mit Freunden trifft und dabei vom Arbeitgeber gesehen wird, hat eher schlechte Karten. Das sieht dann nämlich zu sehr nach Freizeitbeschäftigung aus und nicht ,als wenn es Ihnen so schlecht gehen würde, dass Sie nicht zur Arbeit kommen können.
Also darf ich auch soziale Netzwerke wie Facebook pflegen ohne eine Abmahnung oder gar Kündigung zu riskieren?
Genau. Es kann niemand von Ihnen verlangen, die Decke anzustarren. Allerdings sollten Sie auf solchen Websites nicht schreiben, wie toll Sie Ihren Chef wieder reingelegt haben und das Sie wieder mal gekonnt Blau gemacht hätten. Aber das versteht sich ja von allein.
Viele Arbeitsnehmer melden sich nicht krank, weil einfach zu viel auf der Arbeit zu tun ist. Darf ich überhaupt arbeiten, obwohl ich offensichtlich krank bin?
Das Unternehmen hat seinen Mitarbeitern gegenüber eine Fürsorgepflicht. Sieht er, dass sich ein Arbeitnehmer krank an seinem Schreibtisch quält, dann muss er ihn nach Hause schicken. Ebenso wären Sie verpflichtet, sich auszukurieren und Ihre Kollegen nicht durch eine Ansteckung zu gefährden.
