Работа на базис. Кундигункфрист.

§ 622
Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen

(1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten
(Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten
oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.

(2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die
Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder
Unternehmen

1. zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats,

2. fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats,

3. acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats,

4. zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats,

5. zwölf Jahre bestanden hat, fünf Monate zum Ende eines Kalendermonats,

6. 15 Jahre bestanden hat, sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats,

7. 20 Jahre bestanden hat, sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats.

Bei der Berechnung der Beschäftigungsdauer werden Zeiten, die vor der
Vollendung des 25. Lebensjahrs des Arbeitnehmers liegen, nicht
berücksichtigt.

(3) Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von
sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei
Wochen gekündigt werden.

(4) Von den Absätzen 1 bis 3 abweichende Regelungen können durch
Tarifvertrag vereinbart werden. Im Geltungsbereich eines solchen
Tarifvertrags gelten die abweichenden tarifvertraglichen Bestimmungen
zwischen nicht tarifgebundenen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, wenn ihre
Anwendung zwischen ihnen vereinbart ist.

(5) Einzelvertraglich kann eine kürzere als die in Absatz 1 genannte Kündigungsfrist nur vereinbart werden,

1. wenn ein
Arbeitnehmer zur vorübergehenden Aushilfe eingestellt ist; dies gilt
nicht, wenn das Arbeitsverhältnis über die Zeit von drei Monaten hinaus
fortgesetzt wird;

2. wenn der Arbeitgeber
in der Regel nicht mehr als 20 Arbeitnehmer ausschließlich der zu ihrer
Berufsbildung Beschäftigten beschäftigt und die Kündigungsfrist vier
Wochen nicht unterschreitet.

Bei der Feststellung der Zahl der beschäftigten Arbeitnehmer sind
teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer mit einer regelmäßigen wöchentlichen
Arbeitszeit von nicht mehr als 20 Stunden mit 0,5 und nicht mehr als 30
Stunden mit 0,75 zu berücksichtigen. Die einzelvertragliche Vereinbarung
längerer als der in den Absätzen 1 bis 3 genannten Kündigungsfristen
bleibt hiervon unberührt.

(6) Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer
darf keine längere Frist vereinbart werden als für die Kündigung durch
den Arbeitgeber.

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у меня жена тоже так уходила. Мы только кюндигунг написали она отдала его. И все на следующий день начала работать на новой работе.

Везде по разному .
Если не было письменного фертрага ,значит и нет обязательств на долгий уход.
Скорей всего сообщить об уходе и всё или решить вопрос непосредственно с работодателем.
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твои выдержки ,мне кажется больше для тех у кого работа не на базис ,а на фест.

твои выдержки ,мне кажется больше для тех у кого работа не на базис ,а на фест.
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Так там про всё же написано.

Marder писал(а):

больничный хоть как не оплачивается

Почему не оплачиваеться? По закону должны.

djon писал(а):

Почему не оплачиваеться? По закону должны.

Покажи закон . Чтоб оплачивали больничный должен быть штоерфлихт. А на базис этого нету.

Albatros писал(а):

Покажи закон .

Посмотри сдесь Пожалуйста зарегистрируйся для просмотра данной ссылки на страницу.

Marder писал(а):

Будем надеятся, что сумеет договориться "по быстрому", иначе такой вариант в голове: больничный хоть как не оплачивается, на новом месте будут ждать две недели вот и придётся мудрить, чтоб в итоге больше четырёхсот евро не вышло.

и больничный должны оплачивать, и отпускные тоже.
Срок на увольнение в зависимости от того, сколько она отработала. От 1 недели до 1 месяца.
Наличие или отсутствие письменного фертрага значения не имеет.
Но я так понимаю, твоей жене больничные и отпускные не платили. Это нарушение, кторое вы можете повернуть в свою пользу.
Просто правильно поговорите с шефом, объясните что это может ему дорого стоить.
Сам отпустит тогда, когда вам надо.
К тому-же из-за отсутствия письменного фертрага у вас не обговорены последствия, если жена просто откажется работать с любого числа.
Т.е. обязательства у нее есть, но наказаний за их нарушеия не предусмотрели.

только мое мнеи-ние