Могу только сказать как называется общий закон : КЗОТ ( Кодекс Законов О Труде ).
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная
продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в
соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка
организации и условиями трудового договора должен исполнять
трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами
относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может
превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически
отработанного каждым работником.
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати
лет;
5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или
II группы;
4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до
восемнадцати лет;
4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке,
установленном Правительством Российской Федерации.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных
учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение
учебного года в свободное от учебы время, не может превышать
половины норм, установленных частью первой настоящей статьи.
Федеральным законом может устанавливаться сокращенная
продолжительность рабочего времени для других категорий работников
(педагогических, медицинских и других работников).
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии
неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель
обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую
неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей
(опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати
лет (ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии
с медицинским заключением.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени
или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для
работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного
основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и
других трудовых прав.
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может
превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5
часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных
учреждений начального и среднего профессионального образования,
совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от
четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от
шестнадцати до восемнадцати лет - 3,5 часа;
для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность
рабочего времени, максимально допустимая продолжительность
ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Для творческих работников организаций кинематографии, теле- и
видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных
организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных
спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников,
утверждаемых Правительством Российской Федерации,
продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться
в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами,
локальными нормативными актами, коллективным договором либо
трудовым договором.
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих
праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один
час.
Статья 96. Работа в ночное время
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на
один час.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время
для работников, которым установлена сокращенная продолжительность
рабочего времени, а также для работников, принятых специально для
работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным
договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с
продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это
необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при
шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список
указанных работ может определяться коллективным договором,
локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины;
работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением
лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных
произведений, и других категорий работников в соответствии с
настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие
детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей -
инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери
и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до
пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут
привлекаться к работе в ночное время только с их письменного
согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При
этом указанные работники должны быть в письменной форме
ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Статья 99. Работа за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа)
Сверхурочная работа - работа, производимая работником по
инициативе работодателя за пределами установленной
продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а
также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный
период.
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем
с письменного согласия работника в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а
также для предотвращения производственной аварии либо устранения
последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по
водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации,
транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств,
нарушающих нормальное их функционирование;
3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу,
которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям
производства не могла быть выполнена (закончена) в течение
нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение)
этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества
работодателя, государственного или муниципального имущества либо
создать угрозу жизни и здоровью людей;
4) при производстве временных работ по ремонту и
восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда
неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного
числа работников;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника,
если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель
обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим
работником.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения
выборного профсоюзного органа данной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных
женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других
категорий работников в соответствии с федеральным законом.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех
лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия
и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом
инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны
быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от
сверхурочных работ.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника
четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ,
выполненных каждым работником.
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть
предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не
более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не
включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная
продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового
распорядка организации или по соглашению между работником и
работодателем.
Пожалуйста зарегистрируйся для просмотра данной ссылки на страницу.
если тебе этого будет мало то посмотри в yandex.ru коментарий КЗОТ и номер статьи.
Меня удивило, что закон и сейчас так называется.
Помню, будучи 16 летним юношей я КЗОТ того времени на зубок выучил. Т.к. устроился после 9 кл. на стройку на севере.
Как оказалось закона там никто не знает.
Вот и качал я им свои права.
Это мне не положено, уволить нельзя, свободные от работы и оплачиваемые часы для учебы положены, дополнительный отпуск положен, платить меньше нельзя, поднимать больше 16 кг нельзя, подниматься выше 16 см. от земли нельзя (Последнее я сам придумал, но мне верили)
Весело тогда было. =)
С шутками, но без обиды.
На меня никто не обижался. Закон есть закон.
Его правда небыло, но только для тех кто его не знал.
Таких как я тоже положено было держать, вот и держали =)
А меня вот это заинтересовало :
ЦитатаСверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год
Эх !!! Не соблюдают в Германии российский КЗОТ 