такая ситуация: человек работает в [Ausbildungsinstitut], отпуск он может взять только во время школьных каникул, то есть в конце июля 2006 на три недели. если до этого будет подано заявление об уходе в связи со сменой работы - что будет с отпуском? он пропадает, его выплачивают каким-то образом или можно его отгулять во время [Kuendigungsfrist]а?
заранее спасибо за умные идеи :]
Его можно отгулять во время [Kuendigungsfrist]а =)
ЦитатаСо слов пользователя Рубцовск
Его можно отгулять во время [Kuendigungsfrist]а =)
даже если он (отпуск) что называется ["festgelegt"]? то есть, по идее он с ... по... - вне зависимости, хочет ли человeк его брать или нет (короче, как учителя в школе).
можно отгулять, а можно и обналичить =) =)
Даже если "festgelegt", то имеет право . Хотя я ещё не до конца понял . Человек хочет уже сегодня-завтра уволиться ? Или будет ждать до июля ?
А вот насчёт обналичить отпуск , это наврядли , если всё делать строго по закону . По закону человек должен отгулять свой отпуск . Но иногда рабодатель и работник по обоюдной инициативе могут договориться в этом вопросе.
тот отпуск который тебе пологается на момент увольнения (Resturlaub) ты можеш испольсовать по своему усмотрению.
ЦитатаСо слов пользователя Рубцовск
Даже если "фестгелегт", то имеет право . Хотя я ещё не до конца понял . Человек хочет уже сегодня-завтра уволиться ? Или будет ждать до июля ?
человек в процессе поиска и выжидания. если что-то подходящее подворачивается - то увольняется, что нызывается, прямо вчера.
Тогда как написал Samodelka . Но нужно учитывать , что на момент отпуска Resturlaub может и не составлять трёх недель . Если у данного человека отпуск 25 рабочих дней , то к июлю у него будет 12 дней отпуска минус дни , которые он использовал до этого момента .
он может попросить выплату за отпуск, НО пусть подумает прежде чем это сделать, т.к. в этом случае налог и все остальные выплаты будут просто огромными. Короче можно потерять намного больше чем выиграть.
ок, спасибо за информацию