Как перейти с работы на работу не пострадав при етом от работодателя

я думаю просто поговорить с шефом
что так мол и так хочу уйти и как можно быстрее
намекнуть что нашел другую работу но не говорить что лучше оплачиваемая
если согласится то хорошо
если нет то тогда
fristloese kuendigung и написать причины что переработка не оплачивается ну и так далее
вообщем всегда можно договориться и не соблюдая 4 неделбный frist

кстати я думаю что этот фрист для работедателя хотя может для обоих

Согласен с vladi007 =)
Хотел-бы только добавить, что если договориться не удастся и если основания для fristloese kuendigung окажутся не достаточны (В спорных ситуация, если работодатель упрется решает суд. Каждый оплачивает своего адвоката сам. Но нанимать адвоката не обязательно, можно самому себя защищать. За суд платит проигравшая сторона)
Тогда возникает проблема.
У твоего мужа, несмотря на отсутствие договора, сейчас унбефристете арбайтсфертраг. Такой фертраг возникает автоматом всегда, когда закончился бефристете арбайтсфертраг и рабочему заранее в положенный срок не сказали, что выходить на работу больше не следует.
И если работник работал хотя-бы один день после окончания официального договора, значит договор без всяких дополнительных объяснений является заключенным на неопределенное время.

были у меня похожие случаи.
после третьего, помоему, zeitarbeitsvertrag, дали наконец-то fest, да только к тому времени, уже не в радость был, потому как нашёл другую работу и если не изменяет память начинать должен был с 1 апреля, а в конце марта были ostern. подошёл я тогда к personalchef'у на счёт увольнения, так он и начал сразу на счёт kuendigungsfrist и т.д. пришлось сказать ему прямым текстом, что вопрос для меня решенный и ухожу я по любому, если не получится по хорошему, то прийдётся заболеть (сегодня думаю, что играл тогда на грани фола, тогда даже об этом не задумывался).
сказал мне personalchef что подумать должен, и скажет мне после обеда ответ. ну а после обеда сказал, что он подумал и решил пойти мне на встречу, раз уж я так решил. и уволить меня не соблюдая kuendigungsfrist, но!!! не на 31 марта, а на где-то 25, т.е. ешё до праздников, и таким образом сьекономив на мне даже немного. я конечно согласился, получил сразу-же обходной, за час, другой обежал всех да и ушёл до дому, отгуливать оставшиеся отпускные дни. а с 1 апреля был как положенно на другой работе.
второй случай был проще. уволился на 15 сентября с этой уже фирмы, и используя отпускные дни начал работать на новой уже с 1 сентября. проблем ни с finanzamt'ом ни с пенсионным фондом никаких не было.
был и противоположный случай, когда не рискнул поменять работу с понедельника, но это уже из другой оперы.
в общем совет такой - решать с шефом по хорошему, по крайней мере попытаться. ну а если нет - то риск в такой ситуации помоему оправдан.

Насколько я знаю, если дело дойдет до суда, то могут присудить компенсировать причиненные шефу убытки в связи с незаконным увольнением. Но они не могут превышать месячной зарплаты твоего мужа.(Ордентлихе кундигунгфрист ) В любом случае нужно было "готовить сани летом"
Но раз уж не подготовили, то хотя-бы нужно попытаться спасти то, что еще можно спасти.
В любом случае написать кундигунг и вручить шефу так, чтобы потом были доказательства этого действия.
Законный Кундигунгфрист вы уже не соблюдаете, поэтому формулируйте кундигунг примерно так

-Sehr geehrter Herr ..........
Hiermit kuendige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhaeltnis fristlos, vorsorglich ordentlich zum .....................

Datum, Unterschrift
(Если договор не с человеком, то адресовать письмо фирме и обращаться - Дамы и господа)

Объяснять причины увольнения в этом письме не нужно. Придется объяснить позже только, если фирма потребует эти объяснения.
Если с вами не согласятся, то могут подать дело в суд в течении 3 недель.
Тогда придется объяснить суду все важные причины приведшие к увольнению.
Адвоката нанимать необязательно, можно все писать и отвечать самим. Суд учтет ваш непрофессионализм.
Независимо от решения, обе стороны оплачивают каждый своего адвоката сам, в том случае если он был нанят.
Фраза vorsorglich ordentlich zum ..................... на всякий случай.
Если суд признает ваши доводы на увольнение неубедительными. А это может произойти и через год, то без этой фразы может получиться что вы были не уволены до самого решения суда.
Поэтому эту фразу желательно вписать. Мол если я не имею право на немедленное увольнение, тогда я считаю себя уволенным в соответствии с законными сроками (В вашей ситуации скорее всего 1 месяц )
--------------------------------
Примечание:
Без притензий на полноту и точность.
Не является руководством к действию.
Без всяких хафтунгов и только в качестве примера деятельности искуственного мозга =)

Вот проблемы !!
КАК гаворят у нас б Одессе я вам так наработаию 4то мало не покажется ,осталное дело техники если шеф знает 4то у тебя другая работа уже есть.

Формулировку увольнения и обоснование формулировки я посмотрел в этой книге. Но там больше советы для работодателей. Это их практическое пособие.
Пожалуйста зарегистрируйся для просмотра данной ссылки на страницу.

Остальное, это мои мысли.
Насчет того какую причину указать, то тут я ничего сказать не могу.
Реально это наверное могут знать только практикующие в этом вопросе адвокаты.

Нужно не ошибиться.
Либо нарушение трудового договора работодателем, мобинг и оскорбления.
Либо отсутствие машины.
Если обе причины одновременно, то все расплывается и суд может не поверить.
Как мне кажется отсутствие машины, это не очень хороший повод для немедленного увольнения. Можно ВЕДЬ взять отпуск и поискать другой способ добираться на работу. В крайнем случае короткое время ездить на такси или купить другую машину.

Кроме того отсутствие тех.осмотра не запрещает на машине ездить. На ней и без техосмотра можно еще несколько месяцев ездить без правовых последствий. Это не повод для немедленного увольнения. Хотя быть может можно использовать в качестве косвенного дополнительного аргумента.
Тогда как минимум нужно это все делать не на словах, а иметь возможность подтвердить какими-то неопровержимыми документами.
------------------------------
Лонштоеркарту он наверняка задержит. =)
Я бы пару раз попросил в письменной форме и через месяц до окончательного решения спорной ситуации попросил бы дубликат в финансамте.

Я думаю, что в этом случае можно сделать ударение на психическое расстройство, связанное со всеми неприятностями на работе, описанными выше. В Германии обычно канает если ссылаться на мобинг, Psychischen Druck, psycho-somatische Stцrungen, Angstzustдnde и т.д. и т.п. Не плохо было бы иметь справку от врача.

Цитата

А дубликат карты разве в финансамте надо брать?

Что ближе, туда и иди. Если-бы у меня под боком было министерство финансов, я бы туда пошел. Мы платим налоги, пусть они шевелятся отрабатывают.
Но это эмоции.
Позвони и спроси кто в вашей местности этим занимается.
-------------------
Насчет остального, то судя по всему вы уже сделали ваш выбор и написали письмо .
Осталось только ждать как отреагирует работодатель. На своем опыте заметил, что многие работодатели не знают закона. А если и знают, то думают что мы дураки.
Быть может он сделает какую ошибку ?

Решил пофантазировать.

Допустим я есть злой и непорядочный работодатель.
Тогда я зарплату за прошедшие 3 недели вам конечно не выплачу и сообщу в письменной форме причины задержки.
А если дело дойдет до суда, то буду бить себя в грудь и дам такие аргументы:

- Мы с господином ....... заключили трудовой договор
Я его выучил и это мне стоило определенных денег. Наличие или отсутствие у него машины меня не интересует. Я вообще при заключении договора не знал есть -ли у него машина. Как добирается господин... до рабочего места нашим договором не предусмотрено.
Господин ....... должен решать эту проблему сам. Отсутствие техосмотра не повод для немедленного увольнения т.к. он должен придпринять все возможное для того, чтобы быть транспортабельным и в крайнем случае предполагаемый штраф за езду без техосмотра в размере 10 евро не может являться поводом для немедленного увольнения. Если это принять за аргумент, то может получиться так, что завтра у меня неожиданно никто не выйдет на работу по различным причинам.
Если причины для немедленного увольнения действительно неожиданны и господин.... находится в сложной ситуации, то он мог обратиться комне за одноразовой помощью или предоплатой его зарплаты. Он этого не сделал.
Ситуация кроме того не неожиданная т.к. по имеющимся у меня сведениям он заблаговременно поставил антраг на другой фирме и работает там со дня отказа от работы на моей фирме.

Я согласен на ордентлихе кундигунг т.к. мне необходимо .... месяцев, чтобы найти и обучить ему замену.

Цитата

Со слов пользователя margarita
Я думаю, что в этом случае можно сделать ударение на психическое расстройство, связанное со всеми неприятностями на работе, описанными выше. В Германии обычно канает если ссылаться на мобинг, Psychischen Druck, psycho-somatische Stцrungen, Angstzustдnde и т.д. и т.п. Не плохо было бы иметь справку от врача.

Тогда он должен заболеть. Принести больничный . Пройти обследование и только потом увольняться.

- Тогда он должен заболеть. Принести больничный . Пройти обследование и ........

Потом тебя шеф сам уволит.

А если - ты не можешь ходить на работу, т.к. боишься этого припадочного шефа и от одной мысли о нём тебя бъёт кандрашка и начинается растройство желудка. Ты не спишь ночами, думая, что тебе утром идти на работу. К врачу обращался, но больничный не брал, т.к. боялся увольнения со стороны шефа и статать безработным, что привело бы твою семью к ещё большим финансовым трудностям.
Поэтому не подорвав пока окончательно своё здоровье и ещё пока не полностью выбитый из колеи (не стал получателем пособия от государства) ты сделал единственный правильный для себя выбор и уволился, найдя другую работу.

А что в Германии богатый угнетает бедного (работать на шефа за бесплатно) мало кого волнует и как ты будешь добираться до работы тоже, хотя и состояние твоего здоровья тоже всем безразлично (наверное только, чтоб не сидел у гос-ва на шее).

НЕЛЬЗЯ!, метаться от одной линии к другой, немцы сразу не поверят, и правильно сделают.
Один совет как дали считаю правильным "расстройство нервной системы" можно даже немного подиграть, на диалоге к примеру придти не одному а Вам вдвоём, и мужу или молчать всё время а говорите Вы, или наоборот чуть ли не кидаться. Только хорошо сыграть нужно.
Не переиграть.
Ещё раз линия одна, ни в коем случае не накидывать дополнительных а вот это а вот это.
Нервы, и усё.

Так письмо-то уже написано и судя по всему речь идет об автомобиле. =)

Можно надеяться, что шеф не оспорит в письменной форме его несогласие с увольнением. Тогда у шефа шлехте карте.
Кроме того, он ведь тоже понимает, что если дело пойдет в суд, его расходы на адвоката (Если он его наймет) могут превысить сумму компенсации, которую он захочет получить с уволившегося работника.

Нужно ждать его ответ