Arbeitsaufnahme nach Erziehungs Urlaub

Абфиндунг дело добровольное для фирм и платят если отработал много лет, скажем 7, 10 и больше.
Обычно что бы избавится от рабочего по разным причинам.

Если фирма ее уволит, то шперы не будет.
А если сам, то скорей всего будет, хотя невозможность работать в шихтах хоть и уважительная причина, но сам знаешь как в Германии к детям относятся, скажут не аргумент, типа нанимайте няньку, а мы будем помогать оплачивать (сколько то месяцев и определеная сумма).

Ge-Pard писал(а):

Да и если ее уволят, она должна получить Abfindung Geld или?

В булочной скорее через адвоката. Если адвокат ещё и возьмётся

У нее больше нет никакой защиты. Если не может работать так, как записано в ее трудовом договоре, значит должна увольняться. Понятно, что дети важнее всего. Но в такой ситуации фирма должна митмахен. Т..е либо добровольно пойти навстречу работнику с детьми, либо на этот случай должно быть какое-то тарифное соглашение с профсоюзом или договоренность с производственным советом. Если ничего этого нет, значит она не может выполнять свои трудовые обязанности. В таком случае и абфиндунг неположен. Только мое мнение, может есть какой-то новейший закон в защиту родителей, который я не знаю.

Ge-Pard писал(а):

ArbeitsAmt чтоб небыло Späre

Так вы ещё от арбайтсама получаете доплату????

tronik писал(а):

У нее больше нет никакой защиты.
Если не может работать так, как записано в ее трудовом договоре, значит должна увольняться.

Понятно, что дети важнее всего.
Но в такой ситуации фирма должна митмахен.
Т..е либо добровольно пойти навстречу работнику с детьми, либо на этот случай должно быть какое-то тарифное соглашение с профсоюзом или договоренность с производственным советом.

Если ничего этого нет, значит она не может выполнять свои трудовые обязанности.
В таком случае и абфиндунг неположен.

Только мое мнение, может есть какой-то новейший закон в защиту родителей, который я не знаю.

Показать весь код

Проблема стара как Рим

Ничего нового нет,в розничной торговле найти место что бы работать только с утра это почти нереально. Если даже большое предприятие и профсоюз обяжет заведующего выполнять требования работника,то поднимется такой вой от других коллег с детьми что мало не покажется. Сам работал в таких предприятиях и слышал и видел все эти распри. В конечном итоге человека просто выживали из коллектива.
Есть договора когда человек работает только с утра,тогда трудно заставить перейти в смену,но при желании и это можно.

Ge-Pard писал(а):

если даже дети будут целии ден в садеке, то садик работает до 16.00, то даже так не идет , я до ве4ера и всега по разному, а у ее один ден то два с утра то после обеда, в бекереике так

Тяжело конечно что то другое найти,но ничего не поделаешь. Надо съесть поговорить по хорошему,может писульку дадут в арбайтсамт что бы шперу не впиндюрили

Ge-Pard писал(а):

нет не полу4аем,

Тогда что они могут зашперовать?

Арбайтслозенгельд на 3 месяца.

165 евро при Arbeitslosengeld1 можно подрабатывать и должен будешь регулярно отчитываться.
Если будет зарабатывать больше - то будут отнимать разницу от Arbeitslosengeld.
Нужно обязательно им сообщить, иначе катит как Schwarzarbeit или выход на работу.
Могут впаять штраф. Штрафы очень высокие (из личного опыта, хлюздеть не советую - lohnt nicht!!!)

Пожалуйста зарегистрируйся для просмотра данной ссылки на страницу.
Пожалуйста зарегистрируйся для просмотра данной ссылки на страницу.

При харц4 (тоже доплачивает семьям) - возможно другие правила и сумма.
Желательно проинформироваться в арбайтзаме.
У них есть и 0800 хотлян, позвонил, спросил.

по памяти, может что-то изменилось (может кому пригодиться) Если получатель АЛГ1 до потери основной работы уже имел работу на базис (до 450е), тогда эта работа (приработок) не влияет на АЛГ1. АЛГ1 платят без сокращений. (подробности нужно самим искать)