отпуск 20 плюс 10

  • У нас на фирме до этого года было 30 дней отпуска,а теперь они хотят сделать 20(gesetzliche urlaub)+10(freiwilige zusatz urlaub)
    Может кто объяснить или может кто уже сталкивался с такой проблемой?
    Не подпишешь,работу наверное потеряешь,подпишешь отпуска будет меньше.

  • Надо смотреть что изменят в фертраге.
    Обычно gesetzliche urlaub ты можешь перенести на следующий год, если было много работы или болел и не успел отгулять. (в случае болезни иногда даже на год перенести)
    freiwilige zusatz urlaub обычно действует только на год. Не отгулял до 31.12, твои проблемы.
    Другими словами: тебе надо до 31.12 отгулять все 30 дней. Ты не можешь сказать: давайте я возьму сначала 10 дней freiwilige zusatz urlaub, а потом, если надо 20 дней gesetzliche urlaub.

  • Похоже на то что со временем урежут отпуск. Сейчас просто подготавливают почву, а через пару лет в связи с нелегкой ситуацией просто обрежут фрайвилиге ляйстунген. И останется вам 20 дней радоваться. Единственный выход если только все не подпишут или большинство т.к один в поле не воин.

  • Похоже на то что со временем урежут отпуск. Сейчас просто подготавливают почву, а через пару лет в связи с нелегкой ситуацией просто обрежут фрайвилиге ляйстунген. И останется вам 20 дней радоваться. Единственный выход если только все не подпишут или большинство т.к один в поле не воин.


    так оно и будет .

  • 30 дней обычно дают там, где фирма подпадает или соблюдает тарифные соглашения с профсоюзом.
    Если фирма не хочет соблюдать тарифное соглашение, тогда начинает химичить.
    10 дней добровольный отпуск означает. что фирма может его через год два сократить или вообще отменить.


    Я бы не стал это подписывать. Наверняка у вас в трудовом договоре прописан отпуск в 30 дней.
    Договор-закон. Зачем что-то изменять, если эти измения не нравятся.
    Так и говори. - Спасибо за хорошее предложение, но мне старая формулировка больше нравится.

  • Это только Evgen777 известно.
    Только он знает, как он на фирме хорошо стоит на ногах.
    Если ситуация шаткая и он держится за работу, тогда нужно самому для себя определить последнюю границу, как далеко ему остается смысл соглашаться с понижением качества труда и величины оплаты.
    Если он посчитает, что его граница - 20 дней отпуска в году, отказ от отпускных денег, отказ от вайнахтсгельд, снижении зарплаты на 2 евро в час (поставить границу в любом месте этих перечислений) значит следует следовать своим критериям и попытаться спать спокойно.

  • всё разрешилось,обе стороны довольны


    Не знаю какие тарифные соглашения у вас действуют.
    Но гезетцлихе урлауб можно взять только до 31.12.
    Его можно передвинуть максимум до 01.04 следующего года, но только если на это согласен работодатель.
    Если вовремя не отгулял, значит отпуск пропадает.


    Исключение, если человек болеет и по болезни не смог вовремя использовать свой отпуск, в такой ситуации в соответствии с решением высшего суда Германии, отпуск не пропадает никогда, до тех пор пока не появится возможность его использовать.
    Ну а добровольный отпуск, на то и добровольный. Как с фирмой договоритесь, так и будет.


    Или мы живем на разных планетах или тарифах.