А разве можно?

если под "A-тест" подазумевается "AU - ArbeitsUnfähigkeitsbescheinigung - больничный" и он выдан с пон. по пят. то в субботу должен выйти или пойти к врачу за новым. Мой врач выписывал по воскресенье!

Так же "больной" может выйти на работу на день-два раньше если чувствует себя здоровым. Не один врач не может предсказать протекание болезни с точностью до дня. А вот шеф не может заставить выйти на день-два раньше.

Пожалуйста зарегистрируйся для просмотра данной ссылки на страницу.

papke писал(а):

Тут немножко дело не в часах и фертрагах.

Вопрос ... если врач выдал такую бумажку .,то она разве не обязательна к исполнению?

Если коротко. У тебя больничный до пятницы. Если ты в субботу здоров, то тут решать надо с работодателем.

Если болеешь, шлёшь их лесом, говоришь что ещё не здоров и выходишь в понедельник или продляешь больничный.

papke писал(а):

А разве можно заставить выходить на работу в субботу человека ,имеющего А тест на 35 часовую неделю?

Можно, особенно если тебя не заставляют поднимать больше 10 кг. У тебя рекомендация по поднятию веса а не по рабочим дням. Могут даже сделать скажем вторник выходным а субботу рабочим днём. Если это будет выгодно фирме. У меня знакомый работает с 6 до 11 и с 17 до 20, в день.

как задан вопрос - таковы и ответы.

теперь так понимаю: у человека справка что он может в неделю по состоянию здоровья работать только 35 часов. Он неделю проболел и принёс больничный с понедельника по пятницу. Так как в трудовом договоре стоит что рабочая неделя состоит из шести, а может и семи дней, то человеку позвонили и сказали выходить в субботу, так как больничный по пятницу. Человек в эту неделю ещё свои часы не отработал, значит должен выходить или продлить больничный. Точка.

balyksa писал(а):

как задан вопрос - таковы и ответы.

теперь так понимаю: у человека справка что он может в неделю по состоянию здоровья работать только 35 часов. Он неделю проболел и принёс больничный с понедельника по пятницу. Так как в трудовом договоре стоит что рабочая неделя состоит из шести, а может и семи дней, то человеку позвонили и сказали выходить в субботу, так как больничный по пятницу. Человек в эту неделю ещё свои часы не отработал, значит должен выходить или продлить больничный. Точка.

Интересное мнение. А если рабочая неделя 40 часов, с понедельника по пятницу болел, то по твоему мнению могут заставить в субботу отработать?

Этом вряд-ли

balyksa писал(а):

Так как в трудовом договоре стоит что рабочая неделя состоит из шести

по договору да...в субботу должен выйти на работу а если 5 дневка то нет.

Вообще то ТС о др. спрашивает ...могут ли его заставить в субботу работать если у него справка на 35 часов в неделю ...как вариант если неотработал эти часы то могут попросить наверное выйти.

я думаю проблема в том , что многие думают что у нас пятидневка, но это не так.

Цитата

Dass der Samstag sehr wohl zu den Werktagen zählt, wird immer wieder von Gerichten bestätigt.

So entschied beispielsweise das Oberlandesgericht Hamm, der Samstag sei im „allgemeinen Sprachgebrauch“ auch heute noch ein Werktag (AZ: Пожалуйста зарегистрируйся для просмотра данной ссылки на страницу.). Der Begriff sei nicht mit „Arbeitstag“ gleichzusetzen, sondern vielmehr als Gegensatz zum Begriff „Sonn- und Feiertag“ zu verstehen. Der Kläger in diesem Fall war an einem Samstag an einer Stelle zu schnell gefahren, an der „werktags“ eine Geschwindigkeitsbegrenzung gilt.

Als Begründung ziehen die Gerichte häufig eine Definition im Bundes­ur­laubs­gesetz heran: „Als Werktage gelten alle Kalen­dertage, die nicht Sonn- oder gesetz­liche Feiertage sind.“

Genau diese Definition sorgt häufig für Verwirrung bei der Frage, wie hoch der gesetzlich definierte Mindestanspruch auf Urlaub ist. Пожалуйста зарегистрируйся для просмотра данной ссылки на страницу. Arbeitnehmer, die normalerweise von Montag bis Freitag arbeiten, haben deshalb – ohne die Samstag – nur 20 „echte“ Urlaubstage.

Bleiben wir beim Arbeits­recht: In manchen Tarif­verträgen gilt der Samstag ebenfalls als Werktag. Das hat das Bundes­ar­beits­ge­richt (BAG) am 20. September 2017 entschieden (AZ: 6 AZR 143/16). Das ist vor allem wichtig, wenn es um den Schicht­dienst geht. Fällt ein Feiertag auf Samstag, reduziert sich die Arbeitszeit in diesem Monat entspre­chend.

wital555 писал(а):

я думаю проблема в том , что многие думают что у нас пятидневка, но это не так.

vladi007 писал(а):

не забываем что в германии суббота рабочий день

wital555 писал(а):

я думаю проблема в том , что многие думают что у нас пятидневка, но это не так.

Дело не в этом.

Если ты постоянно 5 дней работаешь, то как бы рассчет с этого идёт. Иначе бы атест ещё на субботу брали бы.

Если же постоянно 6 дней работаешь, то тогда понятно что в субботу на работу.

Опять же вопрос автором немного странно поставлен.

papke писал(а):

Вы меня так и не поняли.

Я спрашивал о справке выданной врачом,что человеку связи

с имеющими у него хроническими болезнями ,может работать не больше 35 часов в неделю.

Является эта справка рекомендательной для руководства или имеет какую то юридическую силу.

Ааа, так он же в эту неделю 35 не отработал. Значь может идти работать.

справка выданная врачем умеет юридическую силу

но шеф может послать на проверку к другому врачу

а конкретно что там в этой справке стоит

рекомендованно 35 часов

или рекомендованно до 35 часов

интересует конкретная формулировка

5 лет это уже срок, и болезни лечатся и привыкается

vladi007 писал(а):

справка выданная врачем умеет юридическую силу

Нет.

papke писал(а):

Начальник бюро ответила,что созванивалась с адвокатом и тот сказал: это

только рекомендация от врача

Это только рекомендация, Фирма может не принимать её во внимание. Если хочешь справку которая имеет юридическую силу, нужно делать schwerbehindertenausweis. Тогда фирму можно напрягать и то не бесконечно и не по полной. Есть много нюансов.

Если есть проценты по инвалидности, то это уже не справка от врача.