ЦитатаСо слов пользователя Juliaaa
Ситуация такова.Меня взяли на работу 1 сентября 2006 года на 4 месяца.Потом продлили на 2 месяца,до 28 февраля.Затем продлили до конца етого года.
Вопрос на сколько имеет право работодатель после первого приема на работу продлить договор?
мне уже 2 раза продлевали.Когда по закону я должна получить фест.После 3 продлений или после полугода работы?
Сссылку можно на закон?
два года может мурыжить
у меня в 99 году в сентябре так было. взяли на 4 недели, потом продлили до конца года (3 месяца) потом продлили на весь год и потом дали фест.
ЦитатаПоказать весь кодСо слов пользователя Juliaaa
два года может мурыжить
Можно ссылку?
Меня шеф Турок выгнал в мае,просто так,за то что я невыплаченые часы попросила.Я ето сьела,потому как вся семья там работала,и сопротивление было равносильно безработице всем родственникам.Просили прощения у меня через 3 месяца как положено по закону.С 1 сентября я снова там работаю.Я профи своего дела,могу сказать смело.
Уже 7 месяц как я так снова работаю.Сейчас назревает конфликт очень серьезный,рабочие бастуют,и мое слово может быть решающим,так как мой шеф позволил сеюе в присутствии свидетелей сказать непристойную вещь в мою сторону.Ето называется сесуальное доимогательство или еще как...УЖ не знаю...Но бетрибс рат на меня насел и давит что только я могу помочь его скинуть....Что делать?
Если завод забастует то реально попадут Альди Лидьл Плпца Плюс Пенни .Других не помню,знаю что все супермаркты обслуживаются нами
Я думаю, что это достаточно серьезно. Хорошая консультация у адвоката не помешает, но только если есть страховка. Бетрибсрат наверное может помочь. Или?
Моему мужу уже третий год продлевает...,на год.....Шеф сказал ,вышел новый закон,сколько хочу,столько и продлеваю....
Я знаю раньше было,тоже бетрибсрат спрашивала,говорят нет такого закона больше...в любом случае,желаю тебе удачи .Halt di Ohren steif und lass dich nicht runter kriegen... 
до 2х лет . а потом или fest или tschus
ЦитатаЕсли завод забастует то реально попадут Альди Лидьл Плпца Плюс Пенни .Других не помню,знаю что все супермаркты обслуживаются нами
Лишь-бы войны небыло 
Америка нам поможет.
----------------
Раньше были ограничения по количеству продлений договора и по времени работы ( Посмотри на google.de "Kettenarbeitsvertrag" ).
Но постоянно появлялись какие-нибудь изменения.
Поэтому даже на google.de ты по этому слову найдешь много интересного. Но не всегда самое актуальное.
В настоящее время этот вопрос достаточно запутан, потому-что введено много исключений.
В основном, продлять можно до 2 лет или 3 раза (По памяти, могу ошибиться)
Но это только в том случае, если для бефристунг нет веских оснований.( sachlicher Grund )
Вескими основаниями можно назвать разные причины и разные суды принимали разные решения.
Например, если человека взяли только в связи с тем, что есть временный договор на поставку какой-то продукции. И например через 2 года эта продукция больше не производится или объемы уменьшились. И в связи с этим человека принимают на работу именно для этой деятельности и именно на этот изначально установленный срок. Продление его трудового договора не предусмотрено. Но если позже выяснилось, что продукцию нужно выпускать еще, например 1 год, то ему могут предложить продлить этот дговор на этот срок, ему могут также предложить другую работу (Например замещать кого-то, кто ушел в декретный отпуск)
Это снова возможно, т.к. это в интересах работника (В противном случае его трудовой договор заканчивается и он теряет работу) Заключается ауфхебунгсфертраг или новый арбайтсфертраг, в котором конкретно говорится, почему, на какой срок и на каких условиях продляется его договор.
Потом человек вышел из декретного отпуска и твой рабочий договор подошел к концу. Но тут вдруг на фирме появился новый ауфтраг и при этом изначально известно, что этот ауфтраг только на конкретный срок. Поэтому появляется возможность продлить для работника его трудовой договор на этот срок.
Тут нюансов много.
Главное, это то, что для продления договора (дальнейший бефристунг) должен быть важный "захтлихе грюнд"
Важно также, что правило, по которому раньше человека обязаны были перенимать на фест максимум через 2 года, сейчас действует с оговоркой.
- Если есть серьезные, предусмотренные актуальным правом, причины.
То продлять трудовой договор могут и дальше.
Но чем дольше человек работает, тем работодателю труднее эти продления обосновать.
И если работодатель сделает ошибку, то одно из таких продлений будет автоматом означать - работой на фест.
Кстати если у тебя цайтарбайтсфертраг, то тебя уволить в принципе, без серьезных нарушений с твоей стороны, не имеют права.
Т.е. если договор на год, то год тебя нельзя уволить.
По окончании года трудовой договор автоматом прекращается.
Но если о прекращении договора тебя забыли предупредить и ты вышла на работу один день лишний. То это означает, что они лоханулись.
Теперь у тебя унбефристете трудовой договор.
З.Ы
Исправил пару логических ошибок.
Ошибки возможны =) Это только общая картина по памяти.
....или два фертрага, а на третий фест или заборт.
меня взяли в 1997 на работу, три раза по году давали фертраги.
с третьим фертрагом(на год) я подошел просто к мастеру и сказал что положено фест или адью - через неделю дали фест.
но воды немало утекло с тех пор, мож что и поменялось.
насколко знаю уже нету такого
вроде скоко хочет столко и может продлеват
Пожалуйста зарегистрируйся для просмотра данной ссылки на страницу.
в своё время получил только четвёртый unbefristete fertrag, после него почти сразу-же и уволился 
с той поры правда много воды утекло.
а по поводу шефа... юля, надо всё-таки свои интересы ставить на первое место =), а только потом уже родственников или интересы фирмы. беспредел молчанием не остановишь, а только подтолкнёшь ещё дальше. хотя не зная всех нюанссов тяжело что-то советовать, тем более принимая во внимание что давать соваты дело не благодарное ;). поэтому чисто моё мнение, прислушиваться к которому не обязательно.
vitali....
дал неплохую ссылку. =)
Там в общих словах все написано так, как я себе и представляю.
Вот только одну цитату хочу прокомментировать
ЦитатаVetrag darf nur dreimal verlдngert werden
Fehlt ein sachlicher Grund, kann ein Arbeitsverhдltnis dennoch bis zu einer Dauer von zwei Jahren befristet abgeschlossen werden. "Nach unten hin gibt es keine Grenze", so Weiss. Theoretisch kцnne das Beschдftigungsverhдltnis auch nur fьr einen Tag bestehen. Innerhalb der Zweijahresfrist darf der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag hцchstens dreimal verlдngern. "Dies gilt jedoch nicht, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits frьher ein befristetes oder unbefristetes Beschдftigungsverhдltnis bestanden hat", erklдrt Weiss.
Fьr neugegrьndete Firmen sieht der Gesetzgeber eine Ausnahmeregelung vor: "Sie dьrfen in den ersten vier Jahren nach Grьndung ohne sachlichen Grund bis zu vier Jahre befristet einstellen", sagt Weiss. Als Fallstrick kann sich die befristete Einstellung zur Probe fьr Arbeitnehmerinnen erweisen. "Wird eine Frau in dieser Zeit schwanger, wirkt sich der besondere Kьndigungsschutz nach dem Mutterschutzgesetz nicht auf die Befristung aus", erlдutert Petra Woocker, Fachanwдltin fьr Arbeitsrecht in Bonn. Das Arbeitsverhдltnis ende ohne weitergehenden Schutz mit der Befristung.
Быть может это кого-то собьет с толку, поэтому поясню.
В первой части этой цитаты речь идет о том, что количество продлений трудового договора ограничено =)
Но только в случае, если отсутствует sachlicher Grund.
Если sachlicher Grund существует, то продления договора возможны и дальше.
Определение, что такое "sachlicher Grund" расписано в разных комментария. Понятие это достаточно растяжимое и существуют только общие логические объяснения.
Что это такое не всегда правильно понимает и сам работодатель.
И часто делает ошибки,т.к. думает что он может под разными предлогами продлять договор и не давать фест.
Работник может смело подписывать такие договора =)
Но когда его однажды известят, что его договор больше не продляют, то ему нужно обратиться к грамотному адвокату или профсоюз.
Запросто может выясниться, что последний бефристунг не имел законного основания. И несмотря на то, что стоит в трудовом договоре, по закону человек имеет unbefristete Arbeitsvertrag.
нда, лишний раз убеждаюсь что "валить козла надо"
всех родственников конечно-же не уволит, думаю кишка у него не на столько толста.
ну а на счёт мужа - подстраховаться (страховкой), да вперёд.
в случае чего судиться с ним, тем более если увольнение будет из-за проблем связанных с sexuelle belaestigung жены со стороны шефа.
ЦитатаПоказать весь кодСо слов пользователя tronik
vitali....
дал неплохую ссылку. =)
Там в общих словах все написано так, как я себе и представляю.
Вот только одну цитату хочу прокомментировать
Быть может это кого-то собьет с толку, поэтому поясню.
В первой части этой цитаты речь идет о том, что количество продлений трудового договора ограничено =)
Но только в случае, если отсутствует sachlicher Grund.
Если sachlicher Grund существует, то продления договора возможны и дальше.
Определение, что такое "sachlicher Grund" расписано в разных комментария. Понятие это достаточно растяжимое и существуют только общие логические объяснения.
Что это такое не всегда правильно понимает и сам работодатель.
И часто делает ошибки,т.к. думает что он может под разными предлогами продлять договор и не давать фест.
Работник может смело подписывать такие договора =)
Но когда его однажды известят, что его договор больше не продляют, то ему нужно обратиться к грамотному адвокату или профсоюз.
Запросто может выясниться, что последний бефристунг не имел законного основания. И несмотря на то, что стоит в трудовом договоре, по закону человек имеет unbefristete Arbeitsvertrag.
Троник
с твоего позволения, если отсутствует Sachlicher Grund то рабочий договор может быть составлен до 2 лет т.е больше нельзя а на меньшей срок можно даже на один день. И в течение 2 лет договор может продливаться 3 раза, но это не распространяется на тот договор с которым вы с этим же Арбайтгебером уже обговорили .
И как ты уже писал после двух лет да или нет.
